Hvad er jobviden?
Jobkendskab er forståelsen af et sæt ansvarsområder, der er specifikke for et job, såvel som den løbende kapacitet til at forblive ajour med ændringer i jobfunktioner. Den kollektive jobkendskab til personalet i en organisation eller virksomhed er et menneskeligt ressource -aktiv af enorm værdi på markedet. Nogle gange omtalt som "intellektuel kapital" skal en arbejdstagers viden om et bestemt job nøje matche den nødvendige jobydelse.
Der er produktivitetsfordele til regelmæssigt at vurdere jobkendskab i en organisation. Jobansvar kan udvikle sig over tid på en inkrementel måde, da nye procedurer og teknologi er integreret i arbejdsgangen for en bestemt jobposition. Human Resource Management er muligvis uvidende om, at en drivning af defineret ansvar og opgaver har fundet sted. Formelt at spore de ændringer, der forekommer i hver jobposition, er en nødvendig del af optimalt styring af arbejdsstyrken. Ledere, der overvåger kvaliteten og nøjagtigheden af Job KnoWledge har også en lydbase, hvorfra man skal evaluere jobpræstationer mod virksomhedens benchmarks.
Ved evaluering af en arbejdstagers jobkendskab er målet at vurdere, hvor tæt den eksisterende jobbeskrivelse matcher arbejderens tildelte opgaver. Hvis der findes en betydelig uoverensstemmelse mellem præstationsforventninger og faktiske opgaver og opgaver, der udføres, vil ledere eller personalepersonale sandsynligvis undersøge grunden til divergensen. De kan træffe korrigerende foranstaltninger, som kan involvere yderligere træning, omfordele opgaver, omformulere jobbeskrivelsen eller afslutte positionen eller arbejdstageren eller begge dele.
Nogle gange kan ledelsen være tilbageholdt fra frit at omdefinere en jobposition eller omplacere en arbejdstager på grund af eksisterende bestemmelser i kontrakter, der er forhandlet med organiserede fagforeninger eller statslige regler. Hvis arbejdstageren er dækket af en kollektiv forhandling, er der enigMed en fagforening kan et misforhold mellem jobbeskrivelser og faktiske jobfunktioner resultere i handling fra fagforeningen for at insistere på, at uoverensstemmelsen korrigeres. For eksempel, hvis en medarbejder er ansvarlig for inspektioner, der involverer klatrende stiger eller håndtering af farlige materialer, kan specifik jobviden være dækket af sikkerhedsbestemmelser. En virksomhed er muligvis ikke lovligt fri til at bede en anden arbejdstager om at udfylde til den medarbejder.
Uddannelse i jobkendskab kan også være mandat og reguleret af statslige myndigheder. Hvis en arbejdstager påtager sig, at han eller hun har et ansvar for at udføre en opgave, der kan falde ind under statsligt mandatsikkerhedsbestemmelser, og alligevel ikke har den certificering eller uddannelse, der kræves af disse regler, kan arbejdsgiveren pådrage sig bøder eller andre sanktioner. Mange betragter det som en virksomheds etisk ansvar at retfærdigt og nøjagtigt matche en jobbeskrivelse med den jobviden, den kræver.