Hvad er jobskygge?
Jobskyggning er faktisk en af de mest almindelige af alle uddannelsesteknikker for nye medarbejdere. Grundlæggende involverer skygge af job at tilbringe en periode med en erfaren ekspert, og observere alt, hvad han eller hun gør, der er relateret til det arbejde, der forventes at blive gennemført som en del af den daglige rutine for jobbet. Ved at inddrage en ny medarbejder til at fungere som observatøren og en person til at fungere som demonstrator giver dette den nye leje en chance for at få et greb om, hvad der er involveret i udførelsen af de opgaver, der er forbundet med arbejdet.
Jobskyggning kan begynde på et af to punkter i jobuddannelsesprocessen. En af de mest almindelige er at tildele den nye leje til en etableret medarbejder den første dag. Den nye leje kan bruge en til fem dage på at følge medarbejderens rutine, lære at generelle jobansvar, observere, hvordan opgaverne udføres, og få en vis indsigt i metoder, der muliggør effektiv håndtering af jobbet.
En anden mulighed er at implementere skyggen af jobbet, efter at en periode med orientering i klasselokalet har fundet sted. Med denne applikation giver jobskyggelægningen den nye leje allerede mulighed for at have en vis baggrund i virksomhedens arbejde, med den iagttagelse, der afhentes under jobskyggebygning på det grundlag af orientering. Kombinationen af strukturerede uddannelsesklasser med jobobservation af en medarbejder med omfattende arbejdserfaring fungerer meget godt i en række indstillinger.
Begrebet jobskygge har mange fordele. For det første kan den nye leje ofte føles skræmt over at udføre opgaver for første gang. Ved at give den nye person mulighed for at skygge en lang tid ansat i en dag eller to, kan dette ofte opbygge den nye medarbejders tillid. Sammen med denne fordel giver jobskyggning den nye leje mulighed for at se procedurer og metoder i faktiske situationer. Dette kan hjælpe med at få nogle af de scenarier, der blev skitseret i træningsmaterialet, til live, hvilket gør dem meget mere reelle for den nye leje end de var i klasseværelsets sikre miljø.
En tredje fordel ved at skygge job er, at den nye leje ofte har en chance for at begynde at opbygge rapport med andre ansatte, hvilket kan hjælpe med at integrere ham eller hende i jobteamet hurtigere. Accept i gruppen kan ofte hjælpe den nye medarbejder med at slappe af og fokusere på at lære de bedste måder at få tingene til at gøre, snarere end at være opmærksomme på at passe ind i virksomhedskulturen.