Hvad er jobdeling?

Jobdeling er en type arbejdsordning, hvor mere end en person arbejder i en position, der er beregnet til en medarbejder. At have en jobpartner til at dele arbejde og alternative tidsplaner med er ikke noget, der kan besluttes og arrangeres af arbejdstagerne selv, men snarere skal godkendes af arbejdsgiveren. Ligesom andre typer fleksible arbejdsarrangementer, såsom telekommunikation og kortere sommertimer, er jobdeling et ikke-traditionelt arbejdsvalg, der fortsætter med at vokse i popularitet. I mange tilfælde skifter to ansatte i et delt job arbejdsugen, såsom hver person, der arbejder to dage og derefter skifter den femte dag, men der er mange forskellige planlægningsmuligheder for fælles arbejdsordninger.

Nogle delte job involverer arbejderne, der skifter hele uger eller endda måneder. Den type arbejdsplan, der bruges i jobdeling, afhænger af arbejdsgiverens behov såvel som medarbejderne. Det er vigtigt at indse, at det at have en jobpartner påvirker mange ansatte og ikke kun dem directly involveret i jobdeling. Medmindre jobpartnerne arbejder på en sammenhængende måde, kan det være vanskeligt for andre ansatte at koordinere deres indsats som en del af et virksomhedsteam. For at hjælpe med at undgå kommunikationsproblemer kan personer, der deler det samme job, finde værktøjer, såsom et logbogsystem nyttigt.

Partnere i en jobdelingsposition kan skrive vigtige detaljer enten for hånd i en notesbog eller i en computerfil for at oprette loggen. På denne måde kan den anden arbejdstager holdes opmærksom på, hvad der skete på arbejdet, når han eller hun ikke var på jobbet. Både kommunikation og organisation i et delt job er vigtig, og jobpartnere skal være forpligtet til at gøre arrangementet, der kan bruges for alle i virksomheden. Mange jobopdelere kommunikerer dagligt ved skiftændringer og har hinandens kontaktoplysninger til regelmæssig såvel som nødkommunikation. De skal normalt dække hinanden i nødsituationer såvel som for VAkationer og andre aftalte timer.

Så længe de to eller flere ansatte, der deler et job, er stærke, kyndige arbejdstagere, der er forpligtet til at gøre jobdelingsordningen, drager arbejdsgiveren normalt fordel. Ansættelse af midlertidige arbejdstagere uden et forhold til virksomheden kan normalt undgås i fælles jobarrangementer. Medarbejdere i fleksible arbejdsordninger har en tendens til at værdsætte at være i stand til at arbejde på en tidsplan, der passer til deres liv og ofte er topudøvere, der udviser loyalitet over for virksomheden. Arbejdstagere, der er interesseret i jobdeling, kan være ældre arbejdstagere, der ønsker at arbejde deltid inden pensionering, eller de kan være forældre, der har brug for at afbalancere beskæftigelsen med familielivet.