Hvad er jobdeling?

Jobdeling er en type arbejdsordning, hvor mere end én person arbejder i en stilling, der er beregnet til en medarbejder. At have en jobpartner til at dele arbejde og alternative skemaer med er ikke noget, som kan besluttes og arrangeres af arbejderne selv, men skal snarere godkendes af arbejdsgiveren. Ligesom andre typer af fleksible arbejdsarrangementer, såsom telekommunikation og kortere sommertimer, er jobdeling en ikke-traditionel arbejdsvalg, der fortsætter med at vokse i popularitet. I mange tilfælde veksler to medarbejdere i et delt job arbejdsugen, såsom at hver person arbejder to dage og derefter skifter den femte dag, men der er mange forskellige planlægningsmuligheder for delt arbejde.

Nogle delte job involverer arbejderne skiftevis hele uger eller endda måneder. Den type arbejdsplan, der bruges i jobdelingen, afhænger af arbejdsgiverens og medarbejdernes behov. Det er vigtigt at indse, at det at have en jobpartner påvirker mange ansatte og ikke kun dem, der er direkte involveret i jobdeling. Medmindre jobpartnerne arbejder sammenhængende, kan det være vanskeligt for andre medarbejdere at koordinere deres indsats som en del af et virksomhedsteam. For at hjælpe med at undgå kommunikationsproblemer kan personer, der deler det samme job, finde værktøjer, som f.eks. Et logbogsystem, nyttigt.

Partnere i en jobdelingsposition kan skrive vigtige detaljer enten ved hånden i en notesbog eller i en computerfil for at oprette loggen. På denne måde kan den anden arbejdstager holdes opmærksom på, hvad der skete på arbejdet, da han eller hun ikke var på jobbet. Både kommunikation og organisering i et delt job er vigtigt, og jobpartnere skal være forpligtet til at gøre arrangementet brugbart for alle i virksomheden. Mange jobdelingere kommunikerer dagligt ved skiftændringer og har hinandens kontaktoplysninger til regelmæssig såvel som nødkommunikation. De skal normalt dække hinanden i nødsituationer såvel som for ferier og andre aftalte timer.

Så længe de to eller flere medarbejdere, der deler et job, er stærke, vidende medarbejdere, der er forpligtet til at få jobdelingsordningen til at fungere, drager arbejdsgiveren normalt fordel. Ansættelse af vikarer uden et forhold til virksomheden kan normalt undgås i fælles jobaftaler. Medarbejdere i fleksibelt arbejdsarrangement har en tendens til at værdsætte at være i stand til at arbejde efter en tidsplan, der passer til deres liv og er ofte topudøvere, der udviser loyalitet over for virksomheden. Arbejdstagere, der er interesseret i jobdeling, kan være ældre arbejdstagere, der ønsker at arbejde deltid før pensionering, eller de kan være forældre, der har brug for at afbalancere beskæftigelsen med familielivet.