Hvad er arbejdskraft voldgift?
Arbejds voldgift er en slags konsensus-søgende proces, der bruges til at få aftaler mellem ledelse og arbejdskraft. Det er en form for arbejdsforhandling, der kan hjælpe med at tackle en klage eller en kontraktsstrid eller blot hjælpe med at ændre en løbende arbejdskontrakt. Arbejdskonflikt voldgift som en form for jobforhandling involverer en uvildig tredjepart, der vil hjælpe med at bringe arbejdskraft og ledelse til en aftale om løn, ydelser, arbejdsvilkår eller andet.
Som en form for kollektiv ansættelses voldgift er arbejdsrelateret voldgift nyttig, når en fagforening ikke er involveret i driften af en afdeling eller en gruppe arbejdstagere, og hvor dette fører til en vis mangel på konkret politik til håndtering af problemer. Hvor der er en løbende kontrakt på plads, kan aftalevoldgift hjælpe med at reducere nogle af de juridiske omkostninger ved administration af en arbejdsafdeling og gøre genforhandling af kontrakter lettere. Arbejdskompetenceprocesser kan erstatte nogle problematiske politikker for løsning af arbejdskontraktproblemer, hvor andre former for juridisk løsning kan tage meget længere tid og påvirke produktiviteten eller endda funktionaliteten på en arbejdsplads.
Der er forskellige former for bindende og ikke-bindende arbejdsgifts voldgift til rådighed for virksomheder. Bindende voldgift er en form for arbejds voldgift, hvor begge parter blev enige om at acceptere afgørelsen fra tredjepart eller voldgiftsselskab. Der kan indbygges klausuler i arbejdskraft voldgift for at gøre nogle resultater mere forudsigelige eller konkrete, hvilket tjener interessen for hurtigt at løse arbejdsspørgsmål.
Arbejdsrelateret voldgift kan være særlig værdifuld i kommunale eller offentlige arbejdsafdelinger eller andre arbejdsafdelinger såsom lokale politistyrker eller andre faglærte offentlige administrationsmedarbejdere. Den kommunale ”arbejdsgiver” er nødt til at udarbejde arbejdskontrakter med sit politi og andre ansatte, og arbejdskompetence kan hjælpe relativt ufaglærte ledere med at opnå dette. En arbejds voldgiftsaftale kan også være nyttig i private virksomheder, hvor arbejdsstyrken er for lille til at blive forenet eller i andre ikke-faglige situationer. Arbejds voldgift kan også inddrages i en ledelse versus fagforening.
Arbejds voldgiftsaftaler indeholder de detaljer, der er nødvendige for at styre denne slags opløsningsprocesser. De inkluderer bestemmelser om identitet på voldgiftsparter, aftale om underskrivende parter og meget mere. De, der er involveret i arbejde med voldgiftsaftaler, kan finde flere detaljer fra nationale grupper som American Arbitration Association (AAA). Disse organisationer leverer data til voldgiftssamfundet, der hjælper mange arbejdspladser med at håndtere forskellige problemer og til at fremskynde kontraktaftaler og andre former for arbejdsaftaler efter behov.