Hvad er Arbejdsvoldgift?
Arbejds voldgift er en slags konsensus-søgende proces, der bruges til at få aftaler mellem ledelse og arbejdskraft. Det er en form for arbejdskraftforhandling, der kan hjælpe med at tackle en klage eller en kontraktvist, eller blot hjælpe med at ændre en løbende arbejdskontrakt. Arbejdskonflikts voldgift som en form for jobforhandling involverer en upartisk tredjepart, der vil hjælpe med at bringe arbejdskraft og ledelse til en aftale om lønninger, fordele, arbejdsforhold eller noget andet.
Som en form for kollektiv beskæftigelse af beskæftigelse er arbejdsrelateret voldgift nyttig, når en fagforening ikke er involveret i driften af en afdeling eller en gruppe arbejdstagere, og hvor dette fører til en eller anden mangel på konkret politik for at håndtere problemer. Hvor der er en løbende kontrakt på plads, kan kontraktbeskyttelse hjælpe med at mindske nogle af de juridiske omkostninger ved administration af en arbejdsafdeling og gøre genforhandling af kontrakter lettere. Arbejdsvarmonteringsprocesser kan erstatte nogle problematiske politikker on Løsning af arbejdskontraktsproblemer, hvor andre former for juridisk løsning kan tage meget længere tid og påvirke produktiviteten eller endda funktionaliteten på en arbejdsplads.
Der er forskellige former for binding og ikke-bindende arbejdsvoldgift til rådighed for virksomheder. Bindende voldgift er en form for arbejdsvoldgift, hvor begge parter blev enige om at acceptere kendelsen fra tredjeparts- eller voldgiftsselskabet. Klausuler kan indbygges i arbejdsvoldgift for at gøre nogle resultater mere forudsigelige eller konkrete, hvilket tjener interessen for hurtigt at løse arbejdsproblemer.
Arbejdsrelateret voldgift kan være særlig værdifuld i kommunale eller offentlige arbejder afdelinger eller anden arbejdsafdeling, såsom lokale politistyrker eller andre dygtige offentlige administrationsarbejdere. Den kommunale "arbejdsgiver" har brug for at skabe arbejdskontrakter med sine politi og andre ansatte, og arbejdskraftens voldgift kan hjælpe relativt ufaglært MANagers opnår dette. En arbejdsbevoldationsaftale kan også være nyttig i private virksomheder, hvor arbejdsstyrken er for lille til at blive forenet eller i andre ikke-faglige situationer. Arbejds voldgift kan også være involveret i en ledelse kontra fagforeningsproces.
Arbejds voldgiftsaftaler indeholder de detaljer, der er nødvendige for at styre disse slags opløsningsprocesser. De inkluderer bestemmelser for voldgiftspartiers identitet, aftale om underskrivelsespartier og meget mere. De, der er involveret i at arbejde med voldgiftskontrakter, kan finde flere detaljer fra nationale grupper som American Arbitration Association (AAA). Disse organisationer leverer data for voldgiftssamfundet, der hjælper mange arbejdspladser med at tackle forskellige problemer, og at fremskynde kontraktaftaler og andre former for arbejdsaftaler efter behov.