Hvad er orlov uden betaling?

Orlov uden løn er nøjagtigt, som det lyder, en situation, hvor en medarbejder tager fri fra arbejdet uden at blive betalt. Dette er i kontrast til betalte fridage, f.eks. Ferie eller sygedage, og kontrasteres også med, at man faktisk er afskediget eller udsat på ubestemt tid. Det antages generelt at være en midlertidig betingelse, selvom den kan forekomme regelmæssigt på en fast plan af flere årsager. I kontrakter og tekniske dokumenter kan det ganske enkelt forkortes som LWOP.

Efterhånden som økonomien svækkes, vender mange virksomheder sig uden at betale for at udgøre underskud på budgettet. Selv om det på lang sigt kan have mindre produktivitet og nedgang at have medarbejdere, der tager fri, på kort sigt, kan det være nødvendigt, hvis der simpelthen ikke er midler til at fortsætte med at betale ansatte for deres fuldtidsarbejde. Håbet er generelt, at når den midlertidige situation forbedres, bliver medarbejderne ikke længere bedt om at tage fridage uden løn, hvilket skaber en problemfri tilbagevenden til den måde, tingene var før nedturen.

På denne måde kan denne type orlov ses som et alternativ til afskedigelse af ansatte eller reduktion af fuldtidsansatte til deltid. Forladelse uden løn udfører stort set den samme ting, men gør det på en mindre krævende, mindre permanent måde. Det er også generelt mindre traumatisk for medarbejderne at blive bedt om at tage et par dage fri hver måned, end det er for dem at få at vide, at deres timer er ved at blive afskåret, eller at de bliver afskediget, indtil virksomheden kommer sig.

Medarbejdere kan også anmode om at tage orlov uden løn, afhængigt af deres personlige situation. I job, der ikke inkluderer ferietid eller sygefravær, kan en medarbejder tage orlov som en måde at rejse på, eller hvis de ikke er i stand til at gå på arbejde. Eller en medarbejder har muligvis allerede brugt deres betalte orlovsdage og stadig befinder sig i behov af fritid. I dette tilfælde afhænger virksomheden af ​​tilladelsen, og det afhænger naturligvis helt af omstændighederne i virksomheden og den rolle, som medarbejderen spiller.

Regeringsorganisationer har generelt politikker, der håndterer denne orlov, når den anmodes om af medarbejdere. Normalt er forskellige agenturer i stand til at håndtere individuelle anmodninger om orlov, men der er nogle situationer, hvor en medarbejder kan garanteres denne type orlov. Disse situationer afhænger af organisationen, men kan omfatte veteraner, der har behov for medicinsk behandling, medarbejdere, der har en periode i tjeneste i de uniformerede tjenester, eller under nogle familie- og medicinske nødsituationer.

Politiske institutioner kan også bruge obligatorisk orlov uden løn som en måde at håndtere underskud på budgettet. F.eks. Befandt staten Californien sig i februar 2009 med en massiv budgetmangel, og beordrede således alle ansatte til at tage to dages orlov uden løn hver måned. Dette betød, at en række regeringskontorer, fra Afdelingen for motorkøretøjer til guvernørens alarmtjenestekontor, blev lukket. Skønt de offentlige ansatte generelt modsatte sig det, tilbød det en øjeblikkelig og nem måde for statslige organer at spare desperat behov for midler i en krisetid.