Hvad er lokal ansættelse?
Lokal ansættelse er en ansættelsesstrategi, der bruges til at sikre, at offentligt finansierede job gives til folk i lokalsamfundet. I miljømæssig henseende er dette en meget grønnere metode til at drive en virksomhed, fordi lokale arbejdstagere kan gå, cykle eller tage offentlig transport for at komme til deres job. Politikere kan normalt lide denne ansættelsesstrategi, fordi den arbejder for at mindske arbejdsløsheden i afstemningsområdet, hvilket får politikeren til at se godt ud. Nogle potentielle ansatte og arbejdsgivere kan ikke lide denne ansættelsesmetode, fordi den reducerer ansøgerpuljen ved at gøre ansøgere lige uden for lokalområdet uberettigede til at ansøge om jobbet.
Virksomheder, der tilføjer lokal ansættelse til deres standard ansættelsespolitikker, vil beslutte, at enhver i en by eller måske nogen inden for en bestemt radius af virksomheden betragtes som lokal til ansættelsesformål. Virksomheden accepterer derefter kun ansøgere inden for dette område og nægter at ansætte folk over denne afstand. Virksomheder, der deltager i denne form for ansættelse, finansieres ofte offentligt - og ofte i byggevirksomheden, fordi mange offentligt finansierede byggeprojekter muligvis angiver lokal ansættelse som et krav til finansieringen.
En af fordelene ved lokal ansættelse er, at det som regel er bedre for miljøet. Dette skyldes, at medarbejdere, der bor tæt på arbejde, er mere tilbøjelige til at cykle, gå eller bruge offentlig transport for at komme dertil. Dette er ikke altid sandt, fordi området kan være vanskeligt at rejse uden en bil, og nogle medarbejdere foretrækker simpelthen at køre på arbejde.
Politikere kan lide ideen om lokal ansættelse, fordi det kan reducere mængden af arbejdsløshed i politikernes stemmeafdelinger. En politiker fra et specifikt distrikt kan prale af, at arbejdsløsheden faldt, fordi flere blev ansat som et resultat af offentligt finansierede projekter, han eller hun støttede. Selvom dette hjælper det lokale område, kan det skade de nærliggende områder.
Begrebet lokal ansættelse ses som en gener af medarbejderne. Ansøgere, der bor i områder, der er for langt væk til at blive betragtet som lokale, får muligvis ikke mulighed for at ansøge, selvom de bor en kort afstand ud over den udpegede radius. Selv hvis en ansøger er mere kvalificeret end andre arbejdstagere, betyder det ikke noget, fordi han eller hun ikke er i lokalområdet.
Mange arbejdsgivere kan ikke lide lokal ansættelse af samme grunde. En lokal ansættelsespolitik begrænser en arbejdsgivers ansættelsespool. Der kan være mere kvalificerede kandidater, der er villige til at pendle, men fordi arbejdsgiveren er begrænset af at ansætte zone-begrænsninger, vil han eller hun ikke være i stand til at ansætte dem.