Hvad er levetidsløn?
Longevity Pay er en kontraktmæssig aftale, hvormed en medarbejder modtager erstatning i henhold til anciennitet. Den måde, hvorpå denne kompensation distribueres, varierer meget mellem forskellige virksomheder. De fleste organisationer har en politik, der skitserer det beløb, der skal betales, procentdelen af stigning, og om, hvilken tidsplanbetalinger der vil blive foretaget.
typisk gives levetidsløn til de øverste tjenestemedarbejdere i et selskab. Betalingen betragtes ofte som et middel til at give behørig kompensation til arbejdstagere, der har ydet et væsentligt bidrag til firmaet. Det er også undertiden beregnet til at belønne loyalitet og tilskynde til fortsat medarbejdertilfredshed.
I de fleste situationer gives levetid kun for fuldtidsansatte. Det er beregnet til at opmuntre virksomhedens kerneudøvere. Betalingerne gives også normalt til et vist antal år. De fleste programmer slutter efter cirka 40 år, da det er, når mange arbejdstagere går på pension.
Levetidsløn begynder normalt efterMedarbejderen har været hos virksomheden i et par år. Den måde, hvorpå kompensationen beregnes og betales, afhænger af virksomhedens politik. Nogle organisationer har sat månedlige beløb for hvert anciennitetsniveau, mens andre bestemmer betaling baseret på en procentdel af medarbejderens løn.
Når du bruger et fast beløb pr. Måned til levetid, afhænger stigningerne af datoområdet for medarbejderens tid med virksomheden. For eksempel kan en medarbejder, der har været hos et firma i to år, få et månedligt beløb, mens en anden, der har arbejdet der dobbelt så længe, kan få dobbelt så meget som betaling. Med denne slags system har stigninger en tendens til at være i lignende trin, der støt stiger, indtil medarbejderen forlader, afsluttes eller når pensionsalderen.
En anden metode til bestemmelse af levetidsløn er ved at basere kompensation på en procentdel af medarbejderens løn. Dette kan bestemmesED er udelukkende baseret på årsløn, eller den kan omfatte alle andre former for kompensation, såsom bonusser. Med denne metode foretages betalingen ofte årligt, f.eks. Under præstationsgennemgang eller når medarbejderen modtager en forhøjelse.
I nogle tilfælde kan en virksomhed have lønhætter på positioner. Levetidsløn justeres typisk i henhold til disse grænser. F.eks