Hvad er lang levetid?
Levetidsløn er en kontraktaftale, hvorved en medarbejder modtager kompensation i henhold til anciennitet. Den måde, hvorpå denne kompensation distribueres, varierer meget mellem forskellige virksomheder. De fleste organisationer har en politik, der skitserer det beløb, der skal betales, procentdel af stigningen og på hvilken tidsplan betalinger vil blive foretaget.
Typisk gives levetidsløn til de topptjenende medarbejdere i en virksomhed. Betalingen betragtes ofte som et middel til at yde behørig kompensation til arbejdstagere, der har ydet et betydeligt bidrag til firmaet. Det er også undertiden beregnet til at belønne loyalitet og tilskynde til fortsat medarbejdertilfredshed.
I de fleste situationer gives levetidsløn kun til fuldtidsansatte. Det er beregnet til at opmuntre virksomhedens kernepræsentanter. Betalingerne gives også normalt op til et vist antal år. De fleste programmer afsluttes efter ca. 40 år, da det er når mange arbejdstagere går på pension.
Levetidsløn begynder normalt, når medarbejderen har været i virksomheden i et par år. Den måde, hvorpå kompensationen beregnes og udbetales, afhænger af virksomhedens politik. Nogle organisationer har fastlagt månedlige beløb for hvert anciennitetsniveau, mens andre bestemmer betaling baseret på en procentdel af medarbejderens løn.
Når man bruger et fast beløb pr. Måned til lang levetid, afhænger stigninger af datoperioden for medarbejderens tid med virksomheden. For eksempel kan en medarbejder, der har været i et firma i to år, få et månedligt beløb, mens en anden, der har arbejdet der dobbelt så længe, muligvis får dobbelt så stor betaling. Med denne type system har stigninger en tendens til at være i lignende trin, som støt stiger, indtil medarbejderen forlader, opsiges eller når pensionsalderen.
En anden metode til at bestemme levetidsløn er ved at basere kompensation på en procentdel af medarbejderens løn. Dette kan bestemmes udelukkende baseret på årsløn, eller det kan omfatte alle andre former for kompensation, såsom bonusser. Med denne metode foretages betalingen ofte årligt, f.eks. Ved præstationsgennemgang, eller når medarbejderen modtager en forhøjelse.
I nogle tilfælde kan et selskab have lønkapsler på positioner. Levetidsløn justeres typisk i henhold til disse grænser. F.eks. Vil en medarbejder, der har modtaget en forhøjelse, der næsten når loftet for denne stilling, kun modtage levetidsløn, der udvider loftet.