Hvad er nettoløn?
nettoløn er det beløb, som nogen faktisk tager med hjem efter alle fradrag, frivillige bidrag osv. Forskellen mellem netto og bruttoløn kan undertiden være meget betydelig, og det er en vigtig overvejelse i budgetstyring. Når medarbejdere modtager en løncheck, modtager de også en indtjeningserklæring, der viser, hvordan arbejdsgiveren ankom til det samlede netto løn.
En af de mest betydningsfulde fradrag fra bruttoløn har en tendens til at være skatter. Medarbejdere kan være nødt til at betale skat i flere jurisdiktioner, som for eksempel i tilfælde af en Californien -beboer, der betaler både føderale og statslige skatter. Derudover er fradrag for social sikring til dækning af handicap og pensionering almindelige i USA. Disse beløb fastlægges af regeringen, og de er normalt baseret på en procentdel af indkomst.
Noget for medarbejderne at være opmærksomme på er, at når arbejdsgivere trækker penge efter ordre fra regeringen, er de forpligtet til at vende disse penge til regeringen på en rettidig måde, og hvis de ikke gør det, kan medarbejderne have ret til kompensation. I tilfælde af skatter skal for eksempel en arbejdsgiver betale kvartalsvise skatter og indsende det beløb, han eller hun fratrækkede fra medarbejdere lønchecks til regeringen. Hvis medarbejderne har mistanke om, at der ikke betales kvartalsvise skatter, eller at en arbejdsgiver tilbageholder for meget, skal de rapportere dette til det offentlige agentur, der behandler skatter.
Frivillige bidrag, der kan reducere nettolønnen, kan omfatte ting som fagforeningskontingent, betalinger til pensionskonti og betalinger til medarbejderes sundhedsplaner. I disse tilfælde trækker arbejdsgiveren disse bidrag fra medarbejderens bruttoindtjening og forelægger dem til det relevante agentur eller kontor. Ofte loves medarbejdere at matche bidrag fra deres EmploYer som et incitament til at spare til pension eller købe ind i en sundhedsplan, og medarbejderen kan muligvis få en bedre sats ved at indsende til fradrag.
En anden faktor, der kan have indflydelse på nettolønnen, er garnering. Lønpyntning er en teknik, der bruges til at inddrive midler fra en person, der ikke betaler dem. Det kan bruges af skattemyndighederne til at opkræve ubetalte skatter eller af tidligere partnere til at indsamle lovet underholdsbidrag, for eksempel. Enhver situation, hvor en monetær dom afsendes og ikke overholdes, kan resultere i pynt. For at en arbejdsgiver kan pynte en persons løn, skal han eller hun få en juridisk ordre for at gøre det, og mængden af garnering skal vises på indtjeningserklæringen.
Talrige regnemaskiner til at hjælpe folk med at bestemme, at deres nettoløn kan findes på hele internettet, og det kan være nyttigt at tænke på at tage hjemløn, når de foretager løn- og lønforhandlinger.