Hvad er erhvervsmæssig adskillelse?

Erhvervssegregering er den ujævne fordeling af forskellige individer i en given erhverv. Med andre ord er erhvervsmæssig adskillelse tendensen til, at en besættelse eller en bestemt del af en erhverv domineres af individer af en bestemt race, køn eller anden personlig karakteristik. Selvom race- og seksuel diskrimination er ulovlig i USA og mange andre nationer, er der stadig en erhvervsmæssig adskillelse, som adskillige rapporter og undersøgelser har bekræftet. Udtryk som glasloftet og kønsforskellen henviser til realiteterne i erhvervssegregation.

I århundreder var adskillelse på arbejdspladsen lovlig og var endda den forventede politik i de fleste erhverv. I store dele af historien fik mindretal kun karrierer med lave lønninger, når de overhovedet fik lov til at arbejde; bedre job var forbeholdt medlemmer af den privilegerede overklasse. I løbet af det 20. århundrede krævede borgerrettighedsaktivister, at de juridiske rettigheder, der blev givet denne klasse, skulle udvides til at omfatte mennesker af alle racer og køn. Dette førte til love som den amerikanske borgerrettslov fra 1964, der gjorde ulovlig seksuel og racediskriminering, i det mindste som officiel politik. I praksis er forskelsbehandling imidlertid fortsat indtil i dag.

Efter vedtagelsen af ​​den amerikanske borgerrettighedslov fortsatte virksomheder, private arbejdsgivere og endda regeringer politikken for erhvervssegregering ved at begrænse avanceringsmulighederne til dem af en bestemt race eller køn, normalt hvide mænd. Kvinder og minoriteter blev overført til forfremmelser eller nedlagt til de lavest betalte eller mindst fremtrædende positioner. Selv om de er uofficielle, kunne disse politikker, ofte kaldet glasloftet, let opdages ved prominensen af ​​hvide mænd i ledelsespositioner. Fra 1970'erne udfordrede nogle individer disse uofficielle politikker med den begrundelse, at de overtrådte lovgivning mod diskrimination.

Som et resultat er der sket fremskridt med at eliminere erhvervssegregering. Kvindelige og mindretalsledere er steget til de øverste positioner i mange virksomheder. Selv i det 21. århundrede eksisterer der dog stadig erhvervsmæssig adskillelse. Raceminoriteter og kvinder dominerer stadig de lavest betalte job i mange nationer. Dette er blevet kaldt det klistrede gulv, da disse personer ikke er i stand til at stige over de laveste trin på virksomhedsstigen. For dem er glasloftet ikke relevant.

Lønforskelle mellem mænd og kvinder for den samme type arbejde, også kendt som kønsforskellen, er en anden form for erhvervssegregering. Historisk set blev kvinder og nogle mindretal betalt mindre end hvide mænd i sammenlignelige positioner, og disse politikker fortsætter i moderne tid. Løbende juridiske og institutionelle ændringer er rettet mod bekæmpelse af denne type adskillelse. Nogle undersøgelser har imidlertid vist, at den virkelige skyldige er kulturel bias. I henhold til disse undersøgelser afspejler adskillelse på arbejdspladsen tendensen hos mange mennesker til at se minoriteter med mistanke, ignorering eller direkte fjendtlighed, selv i det 21. århundrede.