Hvad er placering?

Udplaceringstjenester kan også kaldes karriereovergangstjenester. Disse typer tjenester bruges, når en virksomhed, der nedskærer, tilbyder karrierehjælp til at hjælpe afskedigede medarbejdere med at finde nyt arbejde. Tjenesterne inkluderer karriererådgivning, hjælp til jobjagt og hjælp til at oprette en jobportefølje. Normalt leveres disse tjenester enten af ​​virksomhedens personaleafdeling eller af en ansat karriere-serviceorganisation.

Medarbejdere, der er fyret, når en virksomhed mindsker, kan have problemer med at finde et nyt job. Undertiden kan en arbejdsløs person mangle kontoradgang, computeradgang eller jobjagtviden, hvilket kan gøre jagten på en ny karriere vanskelig. Karriereserviceagenturer, der håndterer outplacement for en virksomhed, giver coaching, computerhjælp og kontorassistance til at hjælpe permitterede medarbejdere med at finde ny beskæftigelse.

Disse typer tjenester er især nyttige for arbejdsløse, der mangler regelmæssig adgang til e-mail eller telefon. I erhvervslivet, herunder under jobjagt, udføres mange kommunikationer via e-mail eller telefon. For en afskediget medarbejder uden telefon kan et outplacement-agentur tilbyde sekretærservices, som f.eks. Beskedoptagelse, der giver et administrativt personale udseende.

I en online markedsføringsalder kan det at have en offentlig profil for potentielle arbejdsgivere være vigtigt at skille sig ud fra en stor pulje af ansatte. Ligeledes kan onlinefejl som en uprofessionel social netværksprofil skade en ansøgeres chancer for at lande en stilling. Karriereorganisationer kan også hjælpe jobsøgende med at styre deres online omdømme.

Udplaceringstjenester hjælper mindskede medarbejdere med jobsøgningstjenester. Afhængig af omfanget af de tilbudte tjenester leverer de alt fra sekretærhjælp til adfærdscoaching til jobsamtaler. En outplacer kan også hjælpe en afskediget medarbejder med at identificere karrierevalg, vælge en ny karriere og søge jobfortegnelser. Outplacement tilbyder normalt et kontor med en telefon- og computeradgang, der kan bruges til jobansøgning, ud over administrative og jobcoachingtjenester.

Når man overvejer at ansætte en outplacement-organisation til at hjælpe med afskedigelser, skal en virksomhed være på vagt over for kvaliteten af ​​de tjenester, der leveres af karriere-servicegrupper, der tilbyder hjælp til placering. Lejede karriereydelser kan komme med en heftig prislapp, så det er vigtigt at undersøge omdømmet og fortidens ydeevne for enhver virksomhed, der er valgt til at placere ansatte, der er blevet afskediget. Sørg for, at karriererådgivning gives af professionelle, godkendte karriererådgivere med en dokumenteret track record for at få fordrevne medarbejdere sat op i nye karrierer.