Hvad er overarbejdsløn?

Arbejdslovgivningen bestemmer normalt antallet af timer om ugen, der betragtes som fuldtidsbeskæftigelse. Når en person arbejder flere timer end dette, kan hun have ret til løn, der kaldes overarbejdsløn. Disse lønninger er normalt højere end de lønninger, som en medarbejder ville få for sin normale arbejdstid. Betaling af overarbejdsløn kræves normalt ved lov for visse kategorier af ansatte, men der er andre, der kan være udelukket fra kravet.

Det er almindeligt at opdage, at love kræver, at medarbejderne betragtes som fuldtidsarbejde, hvis de regelmæssigt arbejder i et bestemt antal timer. For at arbejde disse timer betales medarbejdere normalt en bestemt sats. Hvis de arbejder ekstra tid, kræver medarbejderlov ofte, at de modtager overtidsbetaling. Årsagen til, at disse lønninger klassificeres i deres egen kategori, er fordi satsen generelt øges for denne ekstra arbejdskraft.

For eksempel kan Stacy bo på et sted, hvor en medarbejder betragtes som fuld tid, hvis hun arbejder 35 timer om ugen. Stacy kan normalt arbejde på fuld tid som paralegal for $ 15 US Dollars (USD) i timen. Der kan komme et tidspunkt, hvor Stacy hjælper med flere vanskelige sager, der kræver, at hun arbejder 50 timer i et par uger. De yderligere 15 timer skal være genstand for overtidsbetaling.

I mange tilfælde kaldes overtidsbetaling også halvanden gang. Dette skyldes, at satserne for overarbejde ofte er halvanden gang en persons normale timepris. Anvendelse af dette på Stacy's sag, ville hun blive betalt $ 15 USD per time for 35 timers arbejde og $ 22,50 USD per time for de resterende 15 timer.

Arbejdsgivere har normalt ikke et valg om de vil overføre løn for overarbejde. De mangler også myndighed til at bestemme, hvor mange penge ansatte skal betales for ekstra arbejdskraft. Arbejdstagerret kræver normalt, at visse ansatte betales for overarbejde, og loven skitserer også metoden til beregning af satserne. Når en medarbejder ser på hendes lønstub, skal hun finde regelmæssige lønninger og overarbejdsløn specificeret separat.

Selv om arbejdslovgivningen kan variere fra en jurisdiktion til en anden, er der generelt nogle mennesker, der ikke kvalificerer sig til overarbejdsbetaling på grund af arten af ​​deres arbejde. Almindelige eksempler inkluderer landbrugsarbejdere, fiskere og flyvemænd. Hvis en arbejdsgiver overtræder loven og ikke yder overarbejdsløn til en medarbejder, der er berettiget til den, kan han have en hård straf.