Hvad er overarbejde?

Overtid er et udtryk, der bruges til at beskrive arbejdstimer over en lovlig grænse eller ud over konventionen. I mange nationer arbejder medarbejdere muligvis ikke mere end 40 timer i en uge eller otte timer om dagen. Overtidstimer skal kompenseres med en anden hastighed, idet man anerkender, at overarbejde lægger ekstra belastning og stress på en medarbejder. Omvendt kan "overarbejde" referere både til disse overtimetimer og til den ekstra kompensation. Denne kompensation er typisk halvanden gang, selvom det i nogle områder kan være dobbelt tid.

Mennesker, der arbejder på heltidsjob, risikerer ofte at påløbe overarbejdstid, fordi enhver lille afvigelse fra deres tidsplan kan få dem til at løbe over. For eksempel, hvis nogen har brug for at komme tidligt i gang til et konferencesamtale med en anden tidszone, eller blive sent for at afslutte noget, vil han eller hun løbe på overarbejde i løbet af ugen uden en tidsplanjustering, såsom en lang frokost.

Mange virksomheder forsøger at undgå at køre deres ansatte til overarbejde på grund af den ekstra kompensation, der kræves. Dette kan opnås ved ikke at kompensere arbejdstagerne for pauser og frokostpakker eller ved nøje at overvåge medarbejderplanerne. Fordi overarbejde kræver ekstra løn, og medarbejderen normalt skal anmode om tilladelse til at løbe på overarbejde, eller medarbejderen kan blive irettesat for ikke at holde bedre oversigt over hans eller hendes timer. I nogle tilfælde, hvor der naturligvis er behov for yderligere arbejde, kan medarbejderne have en aftale, der giver dem mulighed for overarbejdstid i perioder med efterspørgsel, som f.eks. Ugerne til en større produktudgivelse ..

Fordi arbejdstageres rettigheder er et stort emne i mange nationer, har de fleste lande strenge love om overarbejde. En medarbejder skal for eksempel kompenseres til en højere sats for overtidstimer, og medarbejdere kan ikke fyres eller disciplineres for at nægte at arbejde overtidstimer. Arrangementer som at give ansatte betalt fritid i stedet for overarbejde er ikke ualmindelige, men de er også normalt ulovlige. Hvis en arbejdsgiver beder dig om at gøre dette, kan du høfligt afvise.

I nogle meget specifikke sektorer og under visse omstændigheder kan en medarbejder arbejde mere end det konventionelle antal timer uden at modtage overtidsløn. Disse typer af arrangementer er mest almindelige i teknologisektoren, hvor udviklere kan arbejde 10 eller 12 timers dage til den normale lønningsrate. Denne praksis er blevet kritiseret af nogle mennesker, da arbejdsmængder af denne type er enormt stressende og hårdt for medarbejderen. Selv om branche konvention kan acceptere disse arrangementer som rimelige, betragtes de af mange for at være noget umenneskelige.