Hvad er betalt familieorlov?

Betalt familieorlov betales fritid med det formål at pleje et sygt familiemedlem, binde til en ny tilføjelse til ens familie eller komme sig efter en sygdom eller skade. Når en person har betalt familieorlov, får han en indkomst i den periode, han er væk fra arbejdet. Denne indkomst kan udgøre hans typiske løn eller kun en del af den. Derudover er denne type orlov normalt beskyttet af job, hvilket betyder, at en medarbejders job venter på ham, når hans orlov er forbi, og han er klar til at vende tilbage til arbejdet.

Når en person har familieorlov til rådighed for ham, er dette adskilt fra andre måder, han normalt kan tage fri fra arbejde. For eksempel kan en person have syge, personlige og feriedage, som han kunne bruge, når han har brug for fritid. Betalt familieorlov er dog helt adskilt fra almindelige typer af betalt orlov. Som sådan kan det at drage fordel af familieorlov normalt ikke forstyrre antallet af syge, personlige eller feriedage, en person har til rådighed for ham.

Den nøjagtige definition af betalt familieorlov kan afvige lidt fra jurisdiktion til jurisdiktion. Mange steder giver betalt familieorlov imidlertid en ansat tid til at komme sig efter fødslen, bånd med en nyfødt eller tilbringe betydelig tid med et nyligt adoptivbarn. Nogle virksomheder giver muligvis også betalt orlov for at give ansatte mulighed for at pleje syge familiemedlemmer.

Det er vigtigt at bemærke, at mange jurisdiktioner ikke har love, der kræver, at arbejdsgivere betaler for familieorlov. Mange kræver dog, at arbejdsgivere giver ubetalt orlov. Desværre kan selv ubetalte orlovskrav være begrænset i nogle jurisdiktioner. For eksempel har nogle jurisdiktioner love, der kun kræver, at arbejdsgivere på mindst 50 arbejdstagere tilvejebringer ubetalt orlovstid. I sådanne tilfælde kan disse love kun gælde for ansatte, der opfylder visse kriterier, såsom at have afsluttet et bestemt antal arbejdstider det foregående år.

Selvom der er nogle jurisdiktioner, hvor arbejdsgivere ikke er forpligtet til at give betalt familieorlov, kan medarbejdere stadig have mulighed for at få det. I nogle lande sponserer regeringer programmer muligvis orlov med løn. Nogle arbejdsgivere kan også tilbyde betalt familieorlov som en del af deres valgfri arbejdstagerpakke. Derudover kan nogle arbejdsgivere tilbyde betalt familieorlov, men begrænse den tid, en person kan drage fordel af, eller tilbyde halv løn i orlovstid snarere end fuld løn.