Hvad er planlægning af personlig udvikling?
Planlægning af personlig udvikling er processen med at sætte mål og mål for at nå individuelle milepæle i livet. Planlægning kan vedrøre karriere, uddannelse, selvforbedring eller ethvert andet aspekt af avancement. Processen resulterer typisk i en skriftlig personlig eller professionel udviklingsplan (PDP), også kendt som en individuel udviklingsplan (IDP).
Der er en række sammenhænge, hvor en formel plan er udviklet til at drive individuel udvikling. I folkeskoler har studerende individuelle uddannelsesplaner til at strukturere undervisningen til deres særlige behov. Socialarbejdere bruger IDP'er som en del af sagsstyringsprocessen for at hjælpe klienter med at designe en vej til stabilitet og velvære. I en hverdagskontekst er planlægning af personlig udvikling et værktøj, der oftest bruges af arbejdsgivere, livstrenere og af enkeltpersoner i selvhjælpsindstillinger.
Human resource management er måske den mest strukturerede anvendelse af personlig udviklingsplanlægning. Ledere i dette forretningsområde er ansvarlige for at maksimere en virksomheds menneskelige kapital. En af de bedste fremgangsmåder til at sikre, at en virksomheds arbejdsstyrke meningsfuldt opfyldes og konsekvent udvide færdigheder, er at udvikle en PDP for hver arbejdstager. Denne plan identificerer den enkeltes mål og ambitioner, og hvor han ser sig selv i virksomheden i de kommende år. Derefter tilsluttes aktiviteter, såsom uddannelsesmæssige opgaver og træning, der gør det muligt for arbejdstageren at nå sine mål.
PDP'en kan bruges som et evalueringsværktøj i en menneskelig ressourceindstilling, hvilket er til gavn for både arbejdsgiveren og den ansatte. F.eks. Gennemgår lærere normalt formel planlægning af personlig udvikling i starten af deres karriere, der identificerer, hvad de skal gøre for at blive godkendt i visse emner og permanent licens. Når en lærer gennemgås hvert år, bruges PDP af vejledere til at spore fremskridt hen imod mål. En lærer har typisk en begrænset tid til at få visse legitimationsoplysninger, og PDP hjælper med at holde hans overordnede mål på sporet.
Personlig udviklingsplanlægning bruges også af enkeltpersoner i mindre formelle omgivelser. Hver gang en person ønsker at ændre retningen i sit liv eller tage skridt i områder, der tidligere ikke var fokuseret, er det at udforme en skriftlig PDP ofte en af de foreslåede aktiviteter. Motiverende seminarer og selvhjælpsbøger vil typisk kræve, at en person nedskriver mål og mål efter tidsramme og kortlægger de trin, der er nødvendige for at nå disse mål. Det er en forestillingsproces, hvor en person ønsker at afslutte og derefter udfylde de funktionelle emner. I mange henseender er personlig udviklingsplanlægning meget som at skrive en forretningsplan for et individuelt liv.