Hvad er magtchikane?

Power chikane opstår, når en person på arbejdspladsen har en slags diskriminerende eller krænkende adfærd hos en overordnet. Denne form for adfærd går ofte langt ud over det typiske forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder til meget mere skadeligt område. Hvis det faktisk er udbredt i et arbejdspladsmiljø, kan de, der lider igennem det, have en lovlig anvendelse, hvis chikane er alvorlig nok. En bestemt type chikane på arbejdspladsen er seksuel chikane, der opstår, når en medarbejder er ved at modtage uønskede kommentarer eller handlinger, der er seksuelle.

Arbejdspladsen er et miljø, der i en ideel situation skal være imødekommende for alle. Desværre findes der situationer, hvor medarbejderne behandles på en måde, der langt overskrider grænserne for, hvad der er korrekt mellem en chef og hans eller hendes medarbejdere. En person, der befinder sig i en magtposition, bør aldrig have lov til at udøve magten på en mobning eller diskriminerende måde. Dette kan skabe et ulykkeligt og utrygt arbejdsmiljø, ikke kun for dem, der chikaneres, men for hele arbejdsstyrken.

Naturligvis skal enhver form for fysisk kraft, der udøves af en chef mod hans eller hendes underordnede, ikke tolereres. En endnu subtilere form for magtchikane er psykologisk misbrug, der kan opstå, når en arbejdsgiver fremsætter uberettigede verbale trusler eller nedværdigende bemærkninger over for en medarbejder. Sådan misbrug kan betale en medarbejder over tid, især hvis han eller hun har lyst til et mål.

Seksuel chikane har været en almindelig form for magtchikane, så længe begge køn har delt et fælles arbejdsmiljø, men spørgsmålet har udviklet sig over tid til at omfatte forviklinger, der gør ilderne til en sådan adfærd mere kompliceret. Det traditionelle kontormagtforhold mellem en mandlig chef og hans kvindelige sekretær har altid været et problemområde med hensyn til seksuel chikane. På moderne kontorer kan homoseksuelle ansatte også være målet for chikane, hvis deres seksuelle orientering er en kilde til spott fra deres overordnede.

Når en medarbejder føler, at magtchikane har fundet sted, skal han eller hun bringe problemet frem for en handling, der skal træffes. Medarbejdere er ofte bange for, at de mister deres job i processen, så de holder sig tavse. Medarbejderen kan bringe sagen til personaleafdelingen, hvor han eller hun arbejder. I modsætning til dette kan medarbejdere muligvis overveje juridisk rådgiver for at se, om de har grund til en retssag, hvis den pågældende adfærd er særlig uhyggelig.