Hvad er psykometrisk testning?
Psykometrisk test er et værktøj, der hovedsageligt bruges i rekrutteringsprocessen. Det anerkendes som en effektiv måde at få indsigt i en persons personlighed og psykologiske tænkning. Det kan hjælpe med at udvikle holdånd på arbejdspladsen og vurdere en persons prioriteter.
Psykometrisk test er normalt en kontorbaseret procedure, selvom selve testen kan udføres hvor som helst. Mange behandles online ved hjælp af softwareapplikationer. Testen bør kun tage ca. 15 minutter at gennemføre, selvom afhængig af testens dybde kan det tage længere tid. Der er test for at vurdere salgskapacitet, ledelsesformer og sociale personlighedstræk.
Psykometrisk test kan bruges i udviklings- eller udvælgelsesprocessen i virksomheden. En række virksomheder over hele verden bruger psykometrisk test på nye eller potentielle medarbejdere. Resultaterne af psykometrisk test giver ledelsen en idé om, hvordan medarbejderen vil passe ind i virksomhedens idealer og politikker. Når testen er afsluttet, tager det cirka 5-10 sekunder at producere resultaterne.
Resultaterne af psykometrisk test udstedes normalt i pjeceform eller sendes via e-mail og udskrives. Psykometrisk test bruger dybdegående psykologiske profiler til at vurdere personligheds- og intellektuel niveau. Forskellige testfirmaer bruger forskellige teoretiske tilgange til testning, såsom den psykometriske tilgang, den psykodynamiske tilgang, den sociale læringsmetode og den humanistiske tilgang.
Psykometrisk test falder normalt i tre specifikke kategorier. Test af evner måler en persons potentiale til at lære nye færdigheder eller til at klare presset fra et specifikt job. Testning af dygtighed er også jobrelateret, men fokuserer på specifikke jobområder og hvordan testoptageren vil fungere i en defineret rolle. Personlighedstest dækker, hvordan en person handler på arbejdspladsen i forhold til forskellige personlighedstyper. Det kan bestemme, hvordan testoptageren skal håndtere nogen af den direkte modsatte personlighedstype og foreslå for ledelsen, hvordan man får de bedste resultater fra en person med en bestemt personlighedstype.
Psykometrisk test dækker en lang række færdigheder og implementeringer. Der er specielle teambuilding-weekender, hvor folk vurderes inden for rollespil og sociale begivenheder. Testning kan også bruges til sådanne applikationer som vejledning af enkeltpersoner eller indstille medarbejdere med en "livstrener" for at guide dem gennem arbejdsrelaterede problemer og hvordan man håndterer dem.
Ved psykometrisk test er der intet bestået eller ikke bestået. Forskellige testfirmaer har deres egne metoder til testning. Normalt er der flere sæt spørgsmål, der vedrører personlighedstype, hvordan testoptageren ville håndtere aspekter af arbejde og hjemmeliv, hvad hans eller hendes mål er for fremtiden og hans eller hendes styrker og svagheder. Hvis testoptageren er sandfærdig, bør resultaterne være ret nøjagtige.
Som med enhver form for test er psykometrisk test åben for misbrug. Folk kan svare på, hvad de tror, at deres arbejdsgiver gerne vil høre snarere end sandheden. Hvis du overvejer psykometrisk test, skal du altid sørge for, at prøver udføres af kvalificerede erhvervspsykologer, da nogle virksomheder har været kendt for at gennemføre psykometriske prøver uden nogen form for psykologisk input overhovedet. Du skal også spørge, om virksomheden er certificeret eller akkrediteret af et nationalt eller statligt bestyrelse af psykologer. Anerkendte virksomheder vil ikke tøve med at tilbyde disse meget svært at komme med legitimationsoplysninger.