Hvad er forvaltning af den offentlige sektor?

Ledelse i den offentlige sektor repræsenterer de positioner, der findes i føderale, statslige og lokale agenturer eller kommuner. Stillinger inkluderer byledere, administratorer, valgte embedsmænd og lignende typer ledere. Personer i disse positioner er typisk ansvarlige for styring af agenturets eller kommunens ressourcer og træffer beslutninger, der forbedrer levebrødet for mennesker, der bor i det område, der er omfattet af ledelsespositionen. Ledelse i den offentlige sektor er noget sammenlignelig med ledere i den private sektor med nogle få forskelle med hensyn til erfaring eller uddannelse.

Personer, der har den offentlige ledelsesposition, er typisk meget synlige for udenforstående. Beslutningstagning, bevillinger og nedskæringer i budgettet er alle synlige for dem omkring agenturet eller kommunen. Ledere i den offentlige sektor skal have tyk hud for at kunne tage varme eller hårde kommentarer fra enkeltpersoner, der gætter på deres beslutninger. De skal dog også huske, at de arbejder for og repræsenterer deres valgkreds. Folk, der har valgt valgte positioner, er ofte nødt til at afstemning vælgere eller gennemgå beslutninger med hensyn til offentlig modtagelse. Ledere, der konsekvent går imod det offentlige eller affaldsagenturs eller kommunens midler, vil normalt ikke vare meget længe på kontoret.

Byledere er måske den mest almindelige ledelse i den offentlige sektor ukendt for enkeltpersoner. Mens borgmestre og rådsmedlemmer repræsenterer vælgere og har brug for regelmæssigt valg for at fortsætte i deres embede, modtager byledere udnævnelse og godkendelse fra disse valgte positioner. Byledere arbejder med budgetter og afsætter ressourcer til at gennemføre projekter, der vælges af vælgere eller godkendt af borgmestere og rådsmedlemmer. Byledere har ofte brug for en forretningsadministrationsgrad og en vis erfaring med at føre tilsyn med kontorstillinger og andre arbejdstagere. Erfaring med ledelse i den private sektor er også fordelagtig for byledere, da de opgaver og aktiviteter, der er involveret i den offentlige ledelsesposition, er meget ens.

Andre ledelsespositioner i den offentlige sektor under bychefen svarer til ledelsespositioner i den private sektor. Ledere og vejleder er ofte på flere niveauer i disse strukturerede miljøer. I mange tilfælde falder ledelsespositioner i den offentlige sektor i en centraliseret organisationsstruktur. Bychefen vil føre tilsyn med flere ledere, der igen fører tilsyn med de enkelte afdelinger. Afdelinger kan omfatte offentlige arbejder, nødetater, infrastruktur og andre afdelinger, baseret på agenturets eller kommunens størrelse og omfang.

Selvom det ligner det offentlige miljø, kan det være vanskeligere at modtage forfremmelse i den offentlige sektor. For eksempel ser borgmestre og byråd ofte efter personer med specifik erfaring til at udfylde bychefstillinger. Byledere kan på sin side derefter ansætte personer til at føre tilsyn med de enkelte afdelinger. Kampagner inden for afdelingen er mulige, selvom dårligt opererede afdelinger typisk har få mennesker, der kan udfylde denne stilling. Høj omsætning i byens lederposition kan også reducere loyaliteten fra denne position til lavere ansatte, hvilket begrænser muligheden for forfremmelse.