Hvad er en rimelig kompensation?
Mange mennesker, der arbejder for et S- eller C-selskab, og som også er aktionærer, har det vanskeligt med at bestemme, hvor meget kompensation der skal gives dem, eller hvilket beløb der ville være acceptabelt som rimelig kompensation. Som et selskab er dette en vigtig beslutning at tage, fordi det vil påvirke skatten for både virksomheden og de ansatte. Internal Revenue Service (IRS) reviderer ofte selskaber for at kontrollere nøjagtigheden af lønningerne for medarbejderens aktionær. For en virksomhed er en IRS-revision ikke noget, de ønsker at gennemgå, så de skal passe på at udføre ordentlig forskning og holde et nøjagtigt papirspor, når de fastlægger den rimelige kompensation for medarbejderens aktionærer.
Det kan synes at være en god ide for en virksomhed at skabe en meget lav løn for deres medarbejderaktionærer, fordi det vil reducere mængden af lønnskat, som virksomheden skal betale hele året. Nogle selskaber forsøger også at betale deres ansatte-andelshavere uforholdsmæssigt høje lønninger for at øge forretningsomkostningerne og for at reducere det overskud, som selskabet eller aktionæren skal betale for indkomstskatten. Dette vil helt sikkert spare selskabet og / eller aktionærerne penge, men det vil også være et rødt flag til IRS, og hvis det konstateres at være unøjagtigt, vil det koste selskabet flere penge til sidst. Det ville være bedre for en virksomhed at oprette et system, der skal bruges til at bestemme en rimelig kompensation for deres medarbejderaktionærer.
En af de bedste måder for en virksomhed at bestemme en rimelig kompensation for deres ansatte er at oprette en politik, der sætter specifikke standarder. Dette vil hjælpe, hvis de nogensinde bliver konfronteret med en revision fra IRS. Husk, at kompensationsniveauerne ikke behøver at være meget høje, bare rimelige. Nogle faktorer, som et selskab skal tage højde for, når de indstiller lønnsniveauer, er de gennemsnitlige lønninger for lignende stillinger i andre virksomheder, arbejdstimer, uddannelse og medarbejdernes erfaringsniveau og hvor mange år de har arbejdet for virksomheden. Når man fastlægger lønpolitikker, skal virksomheder oprette brede lønområder for forskellige positioner, hvilket giver dem større fleksibilitet til at arbejde med.
Urimelig kompensation, der ville forårsage et rødt flag for en IRS-revision, ville være et nulbeløb på de udbetalte dollars, eller lønninger, der ville falde til under minimumsløn. Dette kan vise sig at være en økonomisk fordel for virksomheden, men ville øge risikoen for IRS-problemer i høj grad. En rimelig kompensation, der falder i bunden af en acceptabel lønnskala, ville være en bedre løsning. En million dollars kan også betragtes som urimelige, hvis andre mennesker i det samme felt bliver betalt væsentligt lavere. Find en bred median vifte af lønninger for den givne position, og vælg den høje ende eller den lave ende for den pågældende løn, der giver de bedste resultater for virksomhedens årsregnskab.