Hvad er vederlag?
Vederlag er en anden betegnelse for lønmodtagere. Der er flere måder en virksomhed kan kompensere en medarbejder for arbejde ud over en standardløn eller løn på. Disse betalingsmetoder inkluderer tilbud af fordelspakker, sundhedsforsikring, aktieoptioner, fritid for arbejdet, blandt mange andre.
Grundløn er medarbejderens løn eller løn, der kan beregnes på flere forskellige måder. Medarbejderen kan modtage en timeløn og får betalt specifikt for arbejdede timer. Andre ansatte får en løn eller et fast beløb pr. Måned, to gange om måneden, to ugentlige eller pr. År, uanset hvor mange timer de arbejder. Mange sælgere arbejder på provision og tjener måske kun penge, hvis de sælger produkter og / eller tjenester. Andre har en grundløn, de trækker, ud over tillagt provision baseret på deres salg.
Ud over løn eller løn tilbyder mange virksomheder yderligere vederlagstyper, især til fuldtidsansatte. En type er at give et vist beløb på betalt ferie eller sygedage om året. Nogle lande har mandat til, at medarbejdere får et bestemt tidsrum, og andre lande har ikke sådanne mandater, men har stadig mange arbejdsgivere, der giver denne tid til medarbejderne hvert år. Mængde af tid, når det ikke er påbudt, kan variere og øges ofte, jo længere en medarbejder forbliver i arbejde hos en bestemt arbejdsgiver.
En anden form for aflønning er sundhedsforsikring, som ikke tilbydes af alle virksomheder og varierer med hensyn til kvalitet og omkostninger. Virksomheder betaler typisk en del af forsikringspræmien. Sundhedsforsikring kan eller måske ikke udvides til nærmeste familiemedlemmer som ægtefæller og mindreårige børn. Tand- og livsforsikring kunne også tilbydes som en del af en vederlagspakke.
Andre former for fordele, der er en del af vederlaget, kan omfatte evne til at investere i virksomhedsbestand eller at skabe 401ks, hvor virksomheden matcher noget af medarbejderens bidrag. Dette kan hjælpe med at øge medarbejderens evne til at spare penge, selvom virksomheder normalt har en matchende grænse som tre eller fem procent. Virksomheds aktieinvestering kan være god eller dårlig vederlag - hvis virksomheden endnu ikke er offentlig, men planlægger at blive offentlig, kan det være en rigdomskabende strategi, hvis selskabet kan købe aktier tidligt, hvis virksomheden har succes. Stærke offentlige virksomheder med stigende aktieværdier kan vise sig at være en god investering.
Der kan være yderligere former for vederlag, der ofte klassificeres som frynsegoder. Medarbejdere kan få uddannelsesomkostninger godtgjort, de kan have adgang til virksomhedsejede feriepladser eller få et firmakreditkort. Med undtagelse af uddannelsesprogrammer er luksusfordele normalt kun tilgængelige for udøvende ansatte.
En medarbejder kan bestemme den samlede løn plus fordele ved at tilføje alt, hvad arbejdsgiveren betaler med løn. Ved at tilføje forsikringsbidrag, matche 401ks, midler, der er betalt for uddannelse, feriedage osv., Kan en medarbejder beregne det samlede vederlag, der er betalt pr. År af deres arbejdsgiver.