Hvad er tilbageholdt søgning?
En tilbageholdt søgning er en medarbejderscreeningsproces, der anvendes af rekrutteringsfirmaer. Det er designet til at give højtuddannede fagfolk mulighed for at finde muligheder i arbejdsmiljøet. Rekrutteringsvirksomheder, der bruger den tilbageholdte søgeproces, er i stand til at tilbyde arbejdsgivere højt kvalificerede kandidater med dokumenterede track records.
Den bevarede søgeproces bruger sætte kriterier for at få de bedste kandidater til en given rolle. Til at begynde med får rekrutteringsfirmaet en grundig forståelse af det firma, de rekrutterer til. Dette giver dem ikke kun en idé om typen af virksomhed, men også en bedre forståelse af den involverede jobrolle. Dette betyder, at kandidaten får en bedre idé om den rolle, der tilbydes. I modsætning til en bevaret søgning giver grundlæggende rekrutteringsprocedurer kun en grov idé om de tilbudte jobroller.
Det næste trin er forberedelsen af den kandidat, som arbejdsgivere leder efter. Når både kandidaten og arbejdsgiveren er opmærksomme på forventningerne fra begge sider, kan man finde en bedre pasning til jobrollen. Agenturet spejder organisationer og områder, hvor den bedste kandidat kan findes. De bruger også en stor forskningsdatabase over kandidater specifikt til den bevarede forskningsprocedure. Medarbejderkandidaten kan allerede være ansat og overvejer muligvis ikke en flytning, men muligheden stilles til rådighed, hvis kandidaten er interesseret.
Det næste trin i den bevarede søgeproces er screening. Der kontaktes potentielle kandidater, og deres arbejdsrekorder og kvalifikationer gennemgår en screeningsproces. De bliver også gjort opmærksomme på muligheden og bliver spurgt om deres interesse i jobtilbudet.
Hvis kandidaten er åben for et tilbud, begynder en intensiv evalueringsproces. Rekrutteringsbureauet gennemfører samtaler og foretager vurderinger ved at evaluere tidligere præstationer i lignende arbejdsmiljøer. Kandidatens fremtidige potentiale vurderes også såvel som medarbejderens og arbejdsgivers kompatibilitet.
Først når alle de bevarede søgevurderinger og vurderinger er foretaget, kontaktes arbejdsgiveren med potentielle kandidater. Arbejdsgiveren får normalt tre eller fire kandidater til behandling. Hvis processen er vellykket, vil opfølgningsprocedurer blive brugt til at evaluere kandidatens fremskridt.
Den tilbageholdte søgning er et meget intensivt rekrutteringsværktøj. Det sparer tid for både arbejdsgiveren og kandidaten. Ved at opretholde en forskningsdatabase over potentielle kunder for arbejdsgivere, kan rekrutteringsbureauet finde en pasning hurtigere. Et rekrutteringsfirma, der bruger den tilbageholdte søgemetode, accepterer kun et begrænset antal opgaver for at give hver enkelt fuld overvejelse.