Hvad er retroaktiv løn?

Med tilbagevirkende kraft er løn, som en medarbejder skylder for arbejde, der allerede er afsluttet. Det udgøres ofte i form af et engangsbeløb, hvor forskellen mellem, hvad den ansatte blev udbetalt, og hvad den ansatte skulle have været betalt, udbetales ved en check. Nogle gange kan der opnås en aftale, hvor arbejdsgiveren udbetaler små betalinger med hver lønseddel, indtil forskellen er opgjort. Der er en række grunde til, at folk muligvis har ret til tilbagevirkende løn.

Den mest almindelige årsag til, at denne situation opstår, er løbende arbejdsforhandlinger. Mens der er forhandlinger, fortsætter arbejdsgiveren med at betale de ansatte til den fastlagte sats. Når forhandlingerne er forbi, kan de indeholde en klausul om, at medarbejderne har ret til tilbagevirkende løn, der starter på en bestemt dato, fordi en del af aftalen inkluderer en lønforøgelse. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udgøre forskellen som en del af den samlede vedtagelse af aftalen.

Det er også muligt for en arbejdsgiver at tilbyde en tilbagevirkende lønforhøjelse. Dette kan gøres for at belønne eller fastholde medarbejdere ved ikke kun at give dem en forhøjelse, men anerkende deres hårde arbejde i tidligere lønperioder. Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgivere i de fleste tilfælde ikke kan deltage i en tilbagevirkende lønnedskæring; Hvis der skal nedskæres lønninger, skal medarbejderne underrettes ved starten af ​​den lønningsperiode, hvor nedskæringen træder i kraft, så de kan beslutte, om de vil acceptere nedskæringen eller søge andet arbejde.

Retroaktiv lønning kan også ske, når en medarbejder identificerer en fejl. En medarbejder kan indse, at han eller hun er klassificeret i forkert lønklasse, at matematik blev foretaget forkert, eller at medarbejderen havde ret til overarbejde og ikke modtog den. I disse tilfælde bringer medarbejderen forskellen under arbejdsgiverens opmærksomhed, og arbejdsgiveren er forpligtet til at sammensætte det. Normalt er folk nødt til at identificere disse situationer inden for en bestemt periode, ellers vil de tabe nogle af de tilbagevirkende lønninger, som de har ret til.

Medarbejderne skal betale skat af tilbagevirkende kraft, og lønnen rapporteres som en del af deres samlede løn for det givne år. Folk skal være opmærksomme på, at fordi deres tilbageholdelse muligvis er baseret på deres lavere indkomst, kunne de ende med at skylde penge i skat ved udgangen af ​​året på grund af ændringen i løn.