Hvad er valgforhold?

Udvælgelsesgraden er et koncept, der bruges af erhvervslivet (HR) fagfolk til at træffe bedre valg med hensyn til ansættelse af ansøgere til jobstillinger. Beregning af udvælgelsesgrad indebærer, at antallet af ansøgere, som virksomheden planlægger at ansætte, divideres med det samlede antal ansøgere til de åbne positioner. Bemandingsspecialister og HR-chefer foretrækker et lavt udvælgelsesforhold, da det betyder, at de har råd til at være omhyggelig under deres ansættelsesproces. Et lavt forhold øger dog også chancen for, at stærke, kvalificerede ansøgere bliver nødt til at blive afvist.

HR-chefer er meget omhyggelige i ansættelsesprocessen, da en virksomhed normalt kun er så produktiv som de ansatte, der arbejder der. Selvom ansættelse kan være en lang og besværlig proces, er overvejelser absolut nødvendige for at sikre, at de rigtige ansøgere vælges. De ansvarlige for ansættelse ser ofte ud til at bruge metoder til at teste ansøgere, der er så nøjagtige som muligt med hensyn til at forudsige job succes. I mange tilfælde afhænger den bedste chance for at ansætte gode ansøgere af at opnå et godt udvælgelsesforhold.

Forestil dig som et eksempel på udvælgelsesforhold, at en virksomhed beslutter at åbne en ny filial, der kræver at ansætte 20 nye arbejdstagere. Dette nummer bliver tælleren i forholdsligningen. Når stillingerne er indsendt, ansøger 100 personer om jobbet. 100 er nu nævneren. 20 divideret med 100 efterlader et forhold i dette tilfælde på 0,2, hvilket betyder, at 20 procent af alle ansøgere vil blive ansat.

HR-fagfolk foretrækker et lavt udvælgelsesforhold, fordi det betyder, at de kan være meget selektive i deres ansættelse. Et lavt forhold kan opnås ved enten at ansætte til kun et par stillinger eller ved at indsamle et stort antal ansøgere. Når antallet af åbne job og antallet af ansøgere kommer tættere på hinanden, stiger forholdet. Dette øger igen chancerne for at ansætte personer, der muligvis ikke har de mest ønskelige kandidater.

Ved at bruge bestemte nøjagtige testmetoder til ansættelse og kombinere dem med et lavt udvælgelsesforhold kan forretnings-HR-fagfolk praktisk garanteres en høj succesrate for deres nye medarbejdere. Hvis et lavt forhold dog ledsages af unøjagtige testmetoder, kan det være problematisk for HR-fagfolk, fordi det giver mindre plads til fejl. Dette kan resultere i, at kvalificerede ansøgere bliver afvist til fordel for ukvalificerede, hvilket kan føre til betydelig indflydelse på den samlede produktion og forretningssucces.