Hvad er korttidsorlov?

Kortvarig orlov refererer til en orlov fra arbejdet i en periode, der normalt ikke er længere end to til tre måneder. Den nøjagtige mængde tid, og hvordan virksomheder definerer korttidsorlov, er varierende, og nogle virksomheder definerer det som at det tager fri for sygdom eller ferie. Normalt sondres der mellem en orlov og normale korte ferier eller sygdombrud. Orlov refererer oftere til at tage en ubetalt orlov.

I nogle lande beskytter lovgivningen en persons ret til at tage orlov og beholde et job under visse typer omstændigheder. De, der tager orlov efter fødslen eller adoptionen af ​​et barn, vil ofte have deres job beskyttet, forudsat at orlov ikke strækker sig forbi det punkt, der er defineret i loven. I de fleste tilfælde, når en mor eller en far tager denne form for orlov, gør de det uden at få nogen form for løn, medmindre de har påløbet ferie eller sygetid. Nogle få lande har generøse barselsydelser og kan give betalt korttidsorlov, men dette er undtagelsen. De fleste nye mødre eller fars skal bestemme, hvor meget orlov de har råd til at tage.

Lovgivning kan beskytte folks job under en kortvarig ferie under andre afgrænsede omstændigheder. Disse kan omfatte, hvis en person står over for en alvorlig sygdom, eller hvis et nært familiemedlem som en forælder, ægtefælle eller barn er alvorligt syg. Nogle virksomheder vil give sådanne orlov uanset nogen landelovgivning, men nogle lande har fundet, at lovgivningen af ​​sagen er til gavn for medarbejderne, som ikke altid kan være afhængige af, at arbejdsgivere generøst giver tilladelse.

Nogle gange tages en kortvarig orlov til professionel gevinst. En person kan have en mulighed for at tage en klasse, deltage i et kort forskningsprojekt eller rejse et sted, der forbedrer deres faglige egenskaber. I dette tilfælde, især i universitetssystemet, kan en korttidsorlov kaldes en sabbatsdag. Sabbaticals kan have længere varighed og vare i et år eller mere, men lejlighedsvis tager en professor kun orlov i et kvartal eller semester, hvilket kan betragtes som kortvarigt. Hvorvidt en professor ville få betalt eller har rettigheder til at beholde sit job, er et spørgsmål om betingelserne for deres ansættelse.

Nogle mennesker skal tage en kortvarig orlov, der ikke er til professionel gevinst og ikke kvalificerer sig til nogen form for jobbeskyttelse. Under disse omstændigheder tilrådes det stadig at tale med en arbejdsgiver for at se, om der er mulighed for indkvartering for at beskytte et job. Det koster penge at ansætte og uddanne nye medarbejdere, og hvis et job ikke behøver at blive udfyldt i en medarbejders fravær eller let udfyldes af en midlertidig medarbejder, kan arbejdsgivere være interesseret i at beholde arbejdstageren trods behovet for en orlov. Når dette ikke er muligt, anbefales det stadig at være forhåndsbestemt og åben ved at tage orlov, da det er muligt, at en arbejdsgiver vil rehire den ansatte, når hun vender tilbage eller i det mindste positivt anbefale den ansatte til andre arbejdsgivere.