Hvad er kortvarig orlov?

Kortvarig orlov henviser til en orlov fra arbejde i en periode, der generelt ikke længere end to til tre måneder. Den nøjagtige mængde tid, og hvordan virksomheder definerer kortvarig orlov, er variabel, og nogle virksomheder definerer det som at tage fri for sygdom eller ferie. Normalt sondres der mellem en orlov og normale korte ferier eller sygdomspauser. Forlad oftere henviser til at tage en ubetalt orlov af fravær.

I nogle lande beskytter lovgivningen en persons ret til at tage en orlov og beholde et job under visse typer omstændigheder. De, der tager orlov efter fødslen eller adoptionen af ​​et barn, får ofte deres job beskyttet, forudsat at orlovet ikke strækker sig forbi det punkt, der er defineret af loven. I de fleste tilfælde, når en mor eller en far tager denne form for orlov, gør de det uden at få nogen form for løn, medmindre de har påløbet ferie eller sygetid. Et par lande har generøse barselfordele og kan give betalt kort sigt LEAve, men dette er undtagelsen. De fleste nye mødre eller far skal bestemme, hvor meget orlov de har råd til at tage.

Lovgivning kan muligvis beskytte folks job under en kortvarig orlov under andre definerede omstændigheder. Disse kan omfatte, hvis en person står over for en alvorlig sygdom, eller hvis et nært familiemedlem som en forælder, ægtefælle eller barn er alvorligt syg. Nogle virksomheder ville give sådan orlov uanset nogen landelovgivning, men nogle lande har fundet, at lovgivning om sagen er gavnlig for medarbejderne, som ikke altid kan være afhængige af arbejdsgivere til generøst at give orlov.

undertiden tages en kortvarig orlov til professionel gevinst. En person kan have en mulighed for at tage en klasse, deltage i et kort forskningsprojekt eller rejse et sted, der forbedrer deres faglige egenskaber. I dette tilfælde, især i universitetssystemet, kan en kortvarig orlov kaldes en sabbatsdag. SabbAticals kan være af længere varighed, der varer i et år eller mere, men lejlighedsvis tager en professor kun orlov i et kvartal eller semester, hvilket kan betragtes som kortvarigt. Hvorvidt en professor ville få betalt eller have rettigheder til at beholde sit job ville være et spørgsmål om betingelserne for deres ansættelse.

Nogle mennesker skal tage en kortvarig orlov, der ikke er til professionel gevinst og kvalificerer sig ikke til nogen form for jobbeskyttelse. Under disse omstændigheder tilrådes det stadig at tale med en arbejdsgiver for at se, om der kan laves nogen indkvartering for at beskytte et job. Det koster penge at ansætte og uddanne nye medarbejdere, og hvis et job ikke behøver at blive udfyldt i en medarbejders fravær eller let udfyldes af en midlertidig medarbejder, kan arbejdsgivere være interesseret i at beholde arbejdstageren på trods af behovet for en orlov. Når dette ikke er muligt, er det stadig råd at være på forhånd og åben for at tage orlov.Denne medarbejder til andre arbejdsgivere.