Hvad er sygeløn?

Sygeløn er en kompensation, der ydes til en medarbejder, der ikke er i stand til at gå på arbejde på grund af sygdom. Denne løn behandles som alle andre indtægter og er skattepligtig efter loven. Lovene omkring sykeløn varierer meget fra nation til nation; nogle nationer leverer lovpligtig sygeløn, hvilket betyder, at medarbejdere har ret til sådan løn i henhold til loven, mens andre ikke gør det. Oplysninger om rettigheder til medarbejderorlov i henhold til loven skal gives af arbejdsgivere, og i nogle lande skal det bogføres, så medarbejderne ikke behøver at spørge.

Når folk bliver syge og har brug for at tage fri fra jobbet, kan de være bekymrede over potentialet for tabt indkomst og muligheden for at miste deres job. Sygeløn adresserer begge bekymringer; det gør det klart, at folk ikke bliver straffet for at blive hjemme, mens de er syge, og det giver løn. Nogle arbejdsgivere leverer muligvis et fast antal dage med fuld sygeløn sammen med delvis sykeløn til ansatte, der overskrider antallet af fulde dage, de har tilladelse til. Eventuelle dage over det beløb, som arbejdsgiveren tillader, bliver ubetalt.

I nationer, hvor regeringen ikke har mandat til sygesikring, har advokater for folkesundhed lobbyet om at ændre lovgivningen for at give den. Mennesker, der har adgang til sykeløn, er mindre tilbøjelige til at gå på arbejde, mens de er syge, hvilket reducerer risikoen for spredning af sygdom. Mennesker, der er bange for at miste deres job, eller som ikke har råd til tabt indkomst, deltager i arbejdet, selvom de er syge, og de kan være smitsom, hvilket får sygdommen til at sprede sig i deres samfund.

I nogle regioner er folk garanteret en vis mængde orlov under graviditet eller søvn, ud over tidspunkter, hvor de har brug for at pleje syge familiemedlemmer. Sådan orlov kan betales eller ikke betales, afhængigt af lovgivningen og de enkelte arbejdsgiveres politikker. I disse lande kan det være muligt for folk at tage orlov, mens de er syge, hvilket sikrer, at de får deres job, når de kommer sig, men de får muligvis ikke sygedagpenge.

Arbejdsgivere, der tilbyder sykeløn, skal forklare, hvordan det fungerer for nye medarbejdere. Normalt har lønstubber oplysninger om dem om antallet af sygedage, som en medarbejder har påløbet. Nogle arbejdsgivere tillader deres personale at bruge sygedage som feriedage for at tage en betalt ferie, især hvis sygedagene udløber i slutningen af ​​året, hvis de ikke bruges. Det kan være nødvendigt, at folk afgiver notater fra deres læger for at demonstrere, at de virkelig var syge i at kvalificere sig til betaling for ubesvarede arbejdsdage.