Hvad er færdighedsstyring?

Færdighedsstyring er det ledelsesområde, der involverer tildeling og bygning på menneskers færdigheder. I en forretningsmæssig indstilling søger denne type ledelse at matche en medarbejder med visse færdigheder til et job, der bedst passer til hans eller hendes evner. Professionel uddannelse og udvikling kan være involveret. Færdighedsstyring bruges også i uddannelsesprogrammer som en diagnostisk og receptpligtig metode til undervisning i et emne.

For at implementere et færdighedsstyringsprogram skal organisationen først identificere de færdigheder, der kræves af de undersøgte job. Færdighedssæt kan kvantificeres som en del af en matrix eller ramme, med forskellige niveauer, der indikerer forskellige færdigheder. Medarbejdere klassificeres baseret på hvor godt de jobfærdigheder, de besidder, korrelerer med dem, der kræves. Hvis der identificeres et hul, eller medarbejderens evner ikke måler sig, kan ledelsen søge udvikling eller uddannelse for medarbejderen i dette område.

Da forskellige job i en organisation ofte kræverForskellige færdigheder, Skills Management søger at implementere medarbejdere baseret på, hvor godt deres evner matcher det, der kræves for stillingen. Ledere på øverste niveau, for eksempel, er ofte påkrævet, genererer store strategier for organisationen, så de har sandsynligvis brug for evnen til at konceptualisere abstrakte ideer. En medarbejder, der arbejder direkte med mennesker, såsom en menneskelige ressourcechef, skal kommunikere godt og være villig til at gøre sig selv tilgængelig. En teknisk medarbejder skal have teknisk viden. Nogle gange kræves en kombination af flere typer færdigheder til en given position.

Skillsstyring er fordelagtig for virksomheder, fordi det reducerer ineffektiviteten og øger færdighederne blandt medarbejderne. Det kan også give en nyttig rubrik for medarbejderne i vurderingen af ​​deres egen faglige udvikling. En person kan søge træning, når han eller hun identificerer en færdighedGap, der kan udfyldes, hvilket fører til højere løn eller en mere ønskelig position i virksomheden.

På grund af den udbredte brug af færdighedsstyring som et værktøj til vurdering af områder til fremtidig udvikling produceres færdighedsstyringssystemer (SMSS) kommercielt. SMSS er softwarepakker, der hjælper med at hjælpe ledere med at spore dygtighedsdata og strategier. Nogle SMS -programmer er rettet mod uddannelse og bruges til undervisning.

I uddannelse involverer færdighedsstyring at diagnosticere de studerendes problemer og evner og bemærke områder til forbedring. Denne tilgang kan bruges i en række emner, men er især blevet undersøgt i undervisningen i læsning. Lærere forbliver opdelt i effektiviteten af ​​SMS'er, men på grund af deres tendens til at fragmentere læseplanerne i regneark og øvelser i stedet for at tilbyde en holistisk tilgang.