Hvad er social dumping?
Social dumping er brugen af arbejdskraft med løn og fordele, der ikke opfylder den faste standard i et land med det formål at skære produktionsomkostninger. Virksomheder kan stole på udenlandsk arbejdskraft eller specielt forhandlede tilbud for at finde medarbejdere, der er tilgængelige under dårlige forhold. Deres brug af billig arbejdskraft giver dem mulighed for at øge overskuddet, da de kan sælge varer til standardpriser, selvom de koster mindre at tjene. Nationer i mange områder af verden er bekymrede over social dumping og har truffet foranstaltninger for at reducere den.
Arbejdsbeskyttelse antages at gælde for alle arbejdstagere. Ved social dumping skirt virksomheder lovlig beskyttelse af arbejdstagere. De kan tilbyde det blotte minimum for at tilfredsstille loven eller aktivt binde den. Deres arbejdstagere tjener mindre penge end ansatte i sammenlignelige job og har muligvis ikke fordele og anden beskyttelse, der er standard for arbejdere. Virksomheder kan flytte for at drage fordel af udenlandske arbejdstagere og dermed forårsage tab af job i en nation, mens de forfølger arbejdere i en anden.
Arbejdstagere i sådanne faciliteter kan være indvandrere eller beboere i et økonomisk deprimeret område. Deres forhandlingsstyrke er begrænset på grund af deres lave sociale status. Tilbudet om et job, selv med lave lønninger, er for fristende til at gå videre, og arbejdstagere vil derfor acceptere kontrakter, der ikke lever op til branchestandarder eller sætte dem i en ulempe. Social dumping kan give virksomhederne mulighed for at flytte produktionen for at undgå høje skatter og afgifter, ikke kun højere lønninger.
Kritikere af social dumping hævder, at virksomheder opnår en urimelig fordel ved at skære ned på omkostningerne og dermed har et ben op i et marked, hvor andre virksomheder kan overholde arbejdsstandarder og praksis. Dette er en særlig bekymring, når processen involverer at flytte til et land for at drage fordel af en særlig aftale om arbejdsvilkår. Virksomheder kan tiltrække udenlandske investeringer og operationer ved at give indrømmelser, og dette giver virksomhederne mulighed for at flytte til nationer med allerede gunstige arbejdslove og få endnu mere gunstig behandling fra regeringen for at drive forretning der.
Andre økonomer og markedsanalytikere hævder, at hvad nogle kalder ”social dumping” simpelthen er den naturlige eb og strøm af markedsforhold. Virksomheder vil naturligvis søge måder at sænke produktionsomkostningerne, herunder flytte for at drage fordel af bedre forretningsforhold. Dette modargument antyder, at nationer, der er bekymrede for social dumping, først skal overveje deres egen arbejdslovgivning og afgøre, om det er muligt at ændre det lovgivningsmæssige klima for at tilskynde virksomheder til at blive.