Hvad er teamets effektivitet?

Teameffektivitet henviser til systemet med at få folk i en virksomhed eller en institution til at arbejde sammen effektivt. Ideen bag det er, at en gruppe mennesker, der arbejder sammen, kan opnå meget mere, end hvis individerne i teamet arbejdede på egen hånd. Effektiviteten af ​​et team bestemmes af en række faktorer.

Hvor effektivt et team delvis afhænger af at samle mennesker, der har forskellige færdigheder, der på en eller anden måde supplerer hinanden. Dette kan omfatte forskellige tekniske evner eller kommunikationsevner. Faktisk er det ofte en opskrift på katastrofe at slå mennesker, der deler nøjagtigt de samme egenskaber. Teamets effektivitet afhænger af, at folk påtager sig forskellige roller i en gruppeindstilling. Hvis der ikke er nogen aftale om, hvem der gør hvad i gruppen, er det usandsynligt, at teamet vil blomstre.

Den interesse, som gruppen har i projektet, påvirker også stærkt dens effektivitet. Hvis jobbet er for let eller for vanskeligt, eller hvis belønningen for at opnå slutningenResultatet synes ikke værd at gøre det, teamet kan ende med at arbejde halvhjertet. Opgaven skal også have et klart resultat. At arbejde mod et specifikt mål forbedrer effektiviteten af ​​et team markant.

Evnen til at løse konflikter uden at gå på kompromis med projektets kvalitet er også vigtig. Holdarbejde har en stor undergang: Nogle gange ender grupper med at tage beslutninger, de kender, ikke er i projektets bedste interesse, bare så de kan holde processen i bevægelse. Konflikt er medfødt til ethvert arbejde, der udføres i grupper, og det bør tages som en del af udfordringen snarere end som noget, der skal undgås ved at gå på kompromis.

En måde at forbedre teamets effektivitet er at på forhånd enige om en adfærdskodeks. Når konflikter opstår, er det vigtigt at vide, hvordan man skal håndtere dem. Hold skal beslutte, hvad der er tilladt, og hvad der ikke er, hvordan teamet vil håndtere uoverensstemmelser, og hvis der er åbne diskussionerON er foretrukket, eller hvis gruppen vil stemme om større beslutninger. At vide, hvad man kan forvente og have planen, vil gøre processen med at arbejde i gruppe meget lettere.