Hvad er teamledelse?
Teamledelse er en kollektiv betegnelse, der bruges til at beskrive forskellige strategier og processer, der er designet til at fremme enhed og koordinering mellem medlemmerne af en gruppe eller team. Målet for enhver teamledelsesproces er at aktivt involvere alle gruppemedlemmer i at arbejde hen imod et fælles mål og give et middel til, at hvert gruppemedlem kan deltage i denne bestræbelse. Der er en række forskellige tilgange til dannelse og organisering af teams, samt tilsyn med eller styring af deres løbende funktion. Som med mange ledelsesstrategier, er der ingen ideel tilstand for teamledelse, der passer til enhver situation og indstilling.
Der er et par væsentlige egenskaber, der spiller en rolle i enhver form for teamledelse. Et af disse aspekter er evnen til nøjagtigt at identificere de styrker og svagheder, som hvert teammedlem bringer til indsatsen. Dette gør det muligt at arrangere vigtige opgaver på en måde, der giver folk mulighed for at udnytte deres færdigheder på områder, hvor de udmærker sig, og således flytte hele teamet tættere på det endelige mål.
Samtidig er det at være opmærksom på områder, hvor forskellige teammedlemmer viser et eller andet talent eller evne, gør det muligt at krydstog teammedlemmer til at håndtere opgaver, der normalt administreres af andre. Dette aspekt af teamledelse gør det muligt altid at have backup-ressourcer til at ringe til, hvis et teammedlem er ude af stand eller ikke er tilgængeligt i en periode. Selv hvis nogen ikke er i stand til at udføre tildelte opgaver i en kort periode, er opgaver stadig afsluttet, og teamet fortsætter med at komme videre.
Effektiv teamledelse involverer også mentorering af hvert medlem af teamet, og giver dem støtte og opmuntring. Ofte inkluderer mentorprocessen også muligheder for teammedlemmer til at få yderligere viden og erfaring, der i sidste ende er til gavn for alle involverede. Som en del af denne proces er det vigtigt at opretholde en åben og ærlig kommunikationslinje med hvert teammedlem, hvis mentorprocessen skal fungere med fuld effektivitet.
Når teamledelse er effektiv, er slutresultatet en gruppe mennesker, der er villige og i stand til at samle sig bag forfølgelsen af et fælles mål, idet de trækker på de ressourcer, der er til rådighed, til at udvikle strategier og processer, der gør det muligt at opnå det ønskede resultat. Ledere i dag drager fordel af at bruge projektstyringssoftware til at holde styr på, hvilke opgaver der er planlagt til at blive afsluttet inden for en given tidsramme og for at hjælpe teammedlemmer med at holde fokus og på sporet. I nogle situationer fungerer teamlederen mere som en facilitator og opmuntrer til en gruppedynamik, hvor alle deltager i beslutningsprocessen, mens de bibeholder ansvaret for at tage den endelige beslutning på hvert trin under projektet.