Hvad er midlertidig ansættelse?

Midlertidig ansættelse er arbejde, der udføres i en kort varighed uden forpligtelse eller fordele ved en langvarig stilling. Nogle virksomheder ansætter midlertidigt ansatte i perioder med højere salg eller produktivitet. Sæsonopgaver, såsom feriearbejde eller beskæftigelse i landbruget, falder ind under kategorien midlertidige job. Freelancere og entreprenører påtager sig ofte opgaver med klare start- og slutpunkter. Nogle arbejdsgivere ansætter midlertidigt ansatte som en måde at vurdere arbejdernes langvarige fit for virksomheden.

Mange arbejdsgivere tilbyder midlertidig ansættelse i perioder med høj produktivitet eller aktivitet. Under en stor marketingkampagne, for eksempel, kan der være behov for yderligere arbejdstagere for at folde brochurer og konvolutter. En nonprofit-organisation ansætter muligvis aktivister midlertidigt for at stå på gadehjørner og øge opmærksomheden omkring et bestemt emne. Midlertidigt ansatte lønnes typisk hver time, dagligt eller ugentligt. For at finde midlertidige job, kontakter folk normalt vikarer, gennemgår jobannoncer eller netværk med venner og familie.

Sæsonarbejde er en type midlertidig ansættelse. I de uger, der går op til større ferier, har mange detailhandlere brug for yderligere medarbejdere til at arbejde som kasserer eller sælgere. Sæsonopgaver tilbydes typisk i en specificeret varighed. Landbrugsarbejdere, der arbejder på sæsonbetonet basis, arbejder muligvis i en periode, der spænder fra et par uger til et par måneder. Kompensation for sæsonbetonede job består typisk af timeløn med mulighed for at tjene en salgsbonus eller -provision i detailindstillingen.

Freelancere og uafhængige entreprenører deltager også i midlertidige arbejdssituationer. En tekstforfatter er muligvis kontraheret med at give kopi til lanceringen af ​​et nyt websted. Når webstedet er afsluttet, kan han eller hun derefter gå videre til en anden klient. Freelancere forhandler normalt betingelserne i deres kontrakter, før de accepterer midlertidig ansættelse. Som med de fleste midlertidige arbejdsaftaler tilbydes typisk ikke medicinske ydelser og betalt fritid af arbejdsgiveren.

Midlertidig ansættelse tilbydes også af nogle virksomheder som et springbræt for fast ansættelse. I dette scenarie går en arbejdstager typisk ind i arbejdsindstillingen gennem et vikarbureau, der fungerer som formidler mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis virksomheden beslutter, at den midlertidige ansat er en langvarig egnethed til stillingen, kan det udvide et tilbud om fast ansættelse. Hvis et arbejdsformidling er involveret, betaler virksomheden typisk et finders gebyr til agenturet. Midlertidige stillinger, der har potentialet til at blive faste, er ofte fordelagtige for medarbejderne, fordi de giver en forhåndsvisning af en virksomheds kultur og drift, før der indgås en langsigtet forpligtelse.