Hvad er midlertidig ansættelse?

Midlertidig beskæftigelse udføres arbejde i en kort varighed uden forpligtelse eller fordele ved en langsigtet position. Nogle virksomheder ansætter midlertidige medarbejdere i perioder med højere salg eller produktivitet. Sæsonbestemte job, såsom feriearbejde eller beskæftigelse under landbrugstoppe, falder ind i kategorien midlertidige job. Freelancere og entreprenører påtager sig ofte opgaver med klare begyndelser og slutpunkter. Nogle arbejdsgivere ansætter ansatte midlertidigt som en måde at vurdere arbejdernes langvarige pasform til virksomheden.

Mange arbejdsgivere tilbyder midlertidig beskæftigelse i perioder med høj produktivitet eller aktivitet. Under en stor marketingkampagne er for eksempel nødvendigt med yderligere arbejdstagere for at folde brochurer og ting -konvolutter. En nonprofitorganisation kan ansætte aktivister midlertidigt til at stå på gadehjørner og øge opmærksomheden omkring et bestemt spørgsmål. Midlertidige arbejdstagere betales typisk en time-, daglig eller ugentlig basis. At finde midlertidige job, people usually contact temporary agencies, review job ads or network with friends and relatives.

Seasonal work is one type of temporary employment. During the weeks leading up to major holidays, many retailers need additional staff members to work as cashiers or salespeople. Seasonal jobs typically are offered for a specified duration. Farm workers who work on a seasonal basis might work for a time period ranging from a few weeks to a few months. Kompensation for sæsonbestemte job består typisk af timeløn med mulighed for at tjene en salgsbonus eller provision i detailindstillingen.

Freelancers and independent contractors also participate in temporary work situations. A copywriter might be contracted to provide copy for the launch of a new website. After the website is complete, he or she might then move on to another client. Freelancers usually negotiate the terms of their kontrakter inden de accepterer midlertidig ansættelse. Som med de fleste midlertidige arbejdsordninger tilbydes medicinske fordele og betalt fritid typisk ikke af arbejdsgiveren.

Midlertidig ansættelse tilbydes også af nogle virksomheder som et springbræt til permanent ansættelse. I dette scenarie kommer en arbejdstager typisk ind i arbejdsindstillingen gennem et midlertidigt agentur, der fungerer som formidler mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis virksomheden beslutter, at den midlertidige medarbejder er en langsigtet pasform til stillingen, kan det muligvis udvide et tilbud om permanent ansættelse. Hvis et beskæftigelsesbureau er involveret, betaler virksomheden typisk et findergebyr til agenturet. Midlertidige positioner, der har potentialet til at blive permanent, er ofte fordelagtige for medarbejderne, fordi de tilbyder en forhåndsvisning af en virksomheds kultur og operationer, før der foretages et langsigtet forpligtelse.