Hvad er Fællesskabet og den offentlige sektor?
Community and Public Sector Union er en australsk arbejderunion, hvis flertal medlemmer er ansat i den føderale regering, en af statens eller territoriale regeringer eller en af deres datterselskaber. Community and Public Sector Union er vokset gennem organisering af kampagner, udvidelse af dens jurisdiktion og sammensmeltning eller fusion med andre fagforeninger. Medlemskab af fagforeningen er begrænset til dem, der er ansat i en organisation, som fagforeningen har en kollektiv overenskomst, og derefter kun, hvis det job, de har, er dækket af aftalen. En af Australiens største fagforeninger har den hævdet omkring 160.000 medlemmer i mere end 600 erhverv landsdækkende.
Amalgamationsprocessen, der resulterede i den nuværende Union and Public Sector Union, begyndte i 1989 med tiltrædelse af tre fagforeninger i regeringen og radiofelter til at danne den australske public sector og Broadcasting Union, den australske regerings beskæftigelse. Denne oprindelige sammensmeltning blev efterfulgt af en række lignende fusioner i løbet af de næste fem år, der kulminerede i 1994 med tiltrædelsen af den offentlige sektor, faglig, videnskabelig forskning, teknisk, kommunikation, luftfart og radio- og tv-spredningsunion med statens offentlige tjenesteforening til dannelse af CPSU , Fællesskabet og den offentlige sektor. Denne proces med sammensmeltning og konsolidering sluttede sig til stort set alle de offentlige sektorer i Australien, hvilket afspejler en lang historie med arbejdsrepræsentation. Nogle af de sammensatte organisationer sammensat af statslige organer sporer deres historie til slutningen af det 19. århundrede.
Medlemskab af Fællesskabet og den offentlige sektor giver en bred vifte af fordele ud over den traditionelle vifte af tjenester og ressourcer, der er inkluderet i den kollektive forhandlingsarena. For eksempel er rejse- og shoppingrabatter inkluderet i medlemskab, ligesom en række forsikringsprogrammer. Medlemmer kan også få adgang til nedsatte finansielle og juridiske tjenester. Disse rabatter finansieres normalt af tjenesteudbydere til gengæld for Unionens henvisning af medlemmer og ikke subsidieret af medlemmers kontingent. Eksistensen af disse programmer er et relativt nyligt fænomen i kollektive forhandlingsorganisationer og afspejler et behov for at beholde medlemmer med tilskyndelser ud over de traditionelle fordele ved kollektive forhandlinger, som af mange betragtes som givet for givet.
Medlemmernes kontingent er baseret på deres årlige løn, men skal betales direkte; dvs. automatisk fradrag af kontingent fra medlemmernes løn er ikke tilladt. Mens medlemmerne kan betale kontingent hver måned, er der rabat på op til 10% til rådighed for dem, der betaler kvartalsvis, halvårligt eller årligt.
Inkluderingen af forhandlingsenheder, der er sammensat af nogle ansatte i den private sektor i en landsdækkende fagforening, der stort set består af offentlige ansatte, er en interessant afvigelse i organiseret arbejdskraft. I nogle tilfælde er sådanne uregelmæssigheder resultatet af logistiske usædvanheder i de forløbne år, hvor nogle ansatte i den private sektor ønskede at oprette en fagforening, men den eneste fagforening i området var den offentlige sektorunion. Disse arrangementer går undertiden årtier tilbage. I andre tilfælde oplever en lille forening i den private sektor økonomiske vanskeligheder og har brug for at fusionere for at overleve, og den offentlige sektors fagforening er enig i at skabe en sikker finansiel havn.