Hvad er forskellen mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer?
Forskellen mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer ligger i det faktum, at mens menneskelige ressourcer er fokuseret på det job, der udføres af mennesker, er menneskelig kapital mere optaget af de evner og uddannelse, som folk besidder. Menneskelige ressourcer kan også defineres som en gren i en organisation, der fører tilsyn med rekruttering af dygtige medarbejdere, mens menneskelig kapital er måling af kapaciteter og færdigheder, som personaleafdelingen kræver af potentielle medarbejdere. En anden måde at se på forskellen mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er ved at se på de forskellige faktorer, der udgør de to begreber.
Menneskelig kapital kan forklares ved at se på den fra et materielt synspunkt. Kapital henviser i sin generelle forstand til en investering, der er i stand til at tjene til afkast ud over den oprindelige investering i løbet af dens levetid. For eksempel kan et produktionsanlæg beskrives som en kapitalinvestering, der vil give fortjeneste til investorerne ud over de oprindelige penge, der er brugt til at købe eller oprette anlægget og eventuelle andre driftsomkostninger. I samme forstand er kapitalinvesteringer i mennesker også i stand til at give udbytte ud over de oprindelige penge eller investeringer.
En differentierende faktor mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er, at mens menneskelig kapital henviser til afkast på investeringer, er et af de menneskelige ressourcer ansvar at identificere de potentielle medarbejdere, der har den type kapital, organisationen har brug for. Personaleafdelingen har også ansvaret for at beslutte, hvordan organisationen kan investere i menneskelig kapital for at forbedre puljen af tilgængelige medarbejdere. Organisationer forstår, at jo mere menneskelig kapital forbedres, jo mere vil organisationen drage fordel i det lange løb. Dette er grunden til, at nogle organisationer tilbyder deres ansatte uddannelse, konferencer, seminarer og endda videreuddannelse. En sådan investering i menneskelig kapital giver afkast i form af forbedret og mere effektiv medarbejderpræstationer.
Menneskelig kapital inkluderer apekter som uddannelse, træning, personlig udvikling og lægehjælp. Dette kan udbetales gennem skoler, mentorer, træningslejre og hospitaler. Da mennesker er knyttet til enhver kapitalinvestering, der vedrører deres arbejdsevner, vil uddannelse eller uddannelse altid være knyttet til dem, selvom de ikke længere arbejder for det firma eller den organisation, der er ansvarlig for den indledende kapitalinvestering. Et sådant koncept adskiller også menneskelig kapital og menneskelige ressourcer, da menneskelige ressourcer som afdeling i en organisation altid vil være knyttet til organisationen.