Hvad er forskellen mellem fysisk og menneskelig kapital?
Erhvervsvirksomheder bruger flere forskellige typer kapital. To af de mere almindelige kategorier, der anvendes til vurdering af virksomheders ressourcer, inkluderer fysisk og menneskelig kapital. Nogle gange er der forvirring over, hvad der menes med disse udtryk, hvilket gør det nødvendigt at skelne mellem de to. Grundlæggende har menneskelig kapital at gøre med de ressourcer, som medarbejderne bringer til arbejdspladsen, mens fysisk kapital fokuserer på fysiske aktiver såsom faciliteter eller udstyr, der bruges i forretningsdriften.
Når man skelner mellem fysisk og menneskelig kapital, er det vigtigt at bemærke, at disse to former for kapital begge er nødvendige for, at en virksomhed kan fungere, men fokuserer på forskellige aspekter af den samlede forretningsdrift. Menneskelig kapital begynder med de grundlæggende færdigheder, som medarbejderne bringer til jobbet, når de først ansættes, men fortsætter typisk med at udvide sig over tid. Dette sker, når arbejdsgivere giver mulighed for yderligere træning. Denne uddannelse har potentialet til ikke kun at forbedre medarbejderens eksisterende færdigheder, men også at give den ansatte mulighed for at udvikle og finpudse nye færdigheder, der er af værdi på arbejdspladsen. Derudover øger erfaringen over tid også denne pulje af menneskelig kapital. Selve processen med styring af menneskelig kapital støttes af de bestræbelser, der er gjort af personaleteamet, vejlederne og ledere og endda de ansatte selv, når de søger at øge deres værdi for arbejdsgiveren.
En effektiv anvendelse af fysisk og menneskelig kapital kræver, at medarbejderne har ressourcer til rådighed til at udføre de opgaver, der er forbundet med deres job. Det er her virksomhedens fysiske kapital kommer ind. Da denne form for kapital omfatter faciliteterne og det udstyr, der bruges i forretningsdriften, skal man sørge for, at faciliteterne er sikre, hvilket forbedrer chancerne for, at medarbejderne kan fungere effektivt. Samtidig skal maskiner og andet udstyr, der findes i faciliteterne, også være ajourført og kunne fungere korrekt. Under de bedste omstændigheder forbedrer denne sammenslutning af fysisk og menneskelig kapital, der omfatter passende faciliteter og udstyr matchet med uddannet personale, virksomhedens potentiale til at være produktive og i sidste ende lønnsomme.
Den rette kombination af fysisk og menneskelig kapital vil variere, afhængigt af den involverede forretningsdrift. Nogle virksomheder bruger en hel del automatisering, som igen kræver en lavere mængde menneskelig kapital, mens den kræver mere fysisk kapital. Andre virksomheder er mere drevet af mennesker og stoler mere på menneskelig kapital end fysiske faciliteter og masser af udstyr. I begge tilfælde vil en korrekt vurdering af behovet for hver enkelt og tage skridt til at udvikle begge typer aktiver korrekt hjælpe med at placere virksomheden for vækst, noget der over tid vil gavne alle involverede.