Hvad er loven om familie og medicinsk orlov?

Familie- og medicinsk orlov (FMLA) er en lovgivning om lovgivning i USA, der giver specifikke bestemmelser for mennesker, der har brug for at tage orlov fra arbejde for at håndtere alvorlige medicinske tilstande, nye børn eller skrantende familiemedlemmer. FMLA blev vedtaget i 1993, tidligt i præsident Bill Clinton, der havde gjort oprettelsen af ​​en sådan lov til et kampagneløfte og prioritet. Siden den tid er loven blevet lidt revideret og forfinet til at tackle specifikke spørgsmål.

I henhold til loven om familie- og medicinsk orlov har støtteberettigede medarbejdere ret til op til 12 ugers ubetalt orlov i en 12 måneders periode med fuld genindførelse af deres positioner i slutningen af ​​perioden med orlov. Hvis deres holdninger ikke længere er tilgængelige, skal der leveres sammenlignelig beskæftigelse. Loven kræver også, at fordele fortsætter i perioden med orlov, så længe medarbejderen betaler sin andel, og at fulde fordele genindføres, når medarbejderen vender tilbage til arbejde.

tHan vilkår for FMLA gælder kun for arbejdsgivere, der ansætter mere end 50 personer med en 75 mil (121 kilometer) radius. Medarbejderen skal have arbejdet mindst 12 måneder for virksomheden, og han eller hun er forpligtet til at give forhåndsmeddelelse, før han fremsætter en anmodning. En arbejdsgiver kan også anmode om certificering fra en medicinsk udbyder om at bekræfte, at orlovet virkelig er dækket i henhold til loven om familie og medicinsk orlov.

Medarbejdere kan bede om orlov til at passe et nyfødt baby eller nyligt adopteret barn, og de kan også anmode om orlov til at klare alvorlige medicinske tilstande eller pleje familiemedlemmer, der er blevet diagnosticeret med alvorlige medicinske tilstande. Hvis to ansatte arbejder for det samme firma, kan de kun tage en samlet 12 ugers orlov under FMLA i stedet for at få 12 uger hver. Medarbejdere er også beskyttet mod forskelsbehandling eller gengældelse, når de udøver deres rettigheder under familien og MEDICAL VERDE ACT.

Tilhængere af loven hævder, at den giver lige beskyttelse for mænd og kvinder, der muligvis har brug for at tage orlov for at håndtere vigtige livsbegivenheder, hvilket sikrer, at disse mennesker vil have job, når de vender tilbage. Kritikere har påpeget, at loven om familie- og medicinsk orlov kan få arbejdsgivere til at diskriminere kvinder subtilt, da arbejdsgivere kan vælge ikke at ansætte kvinder i den fødedygtige alder ud af bekymring for, at disse kvinder kan tage orlov på et tidspunkt. Desuden har modstandere antydet, at sammenlignet med den betalte orlov, der garanteres for nye forældre og mennesker med alvorlige sygdomme i andre industrialiserede lande, er familien og medicinsk orlov noget økonomisk restriktiv, da mange mennesker ikke har råd til at tage 12 ugers ubetalt orlov, selvom de virkelig har brug for eller vil have fritid.