Hvad er loven om familie- og medicinsk orlov?

Familien og medicinsk orlov (FMLA) er en lovgivning i USA, der indeholder specifikke bestemmelser for mennesker, der har brug for at tage orlov fra arbejde for at håndtere alvorlige medicinske tilstande, nye børn eller syge familiemedlemmer. FMLA blev vedtaget i 1993, tidligt i valget af præsident Bill Clinton, der havde gjort oprettelsen af ​​en sådan lov til et kampagneløfte og prioritet. Siden den tid er loven lidt revideret og forbedret til at tackle specifikke spørgsmål.

I henhold til loven om familie- og medicinsk orlov har støtteberettigede ansatte ret til op til 12 ugers ubetalt orlov i en periode på 12 måneder med fuld genindsættelse af deres positioner ved udgangen af ​​ferieperioden. Hvis deres stillinger ikke længere er tilgængelige, skal der gives sammenlignelig beskæftigelse. Loven bemyndiger også, at fordelene fortsætter i løbet af orlovsperioden, så længe medarbejderen betaler sin andel, og at fulde fordele genindføres, når medarbejderen vender tilbage til arbejdet.

Betingelserne i FMLA gælder kun for arbejdsgivere, der ansætter mere end 50 personer med en radius på 75 km (121 kilometer). Medarbejderen skal have arbejdet mindst 12 måneder for virksomheden, og han eller hun er forpligtet til at give forudgående varsel, før han fremsætter en anmodning. En arbejdsgiver kan også anmode om certificering fra en medicinsk udbyder for at bekræfte, at orlov virkelig er omfattet af loven om familie- og medicinsk orlov.

Medarbejdere kan bede om orlov til at passe en nyfødt baby eller et nyligt adoptivbarn, og de kan også anmode om orlov til at klare alvorlige medicinske tilstande eller for at pleje familiemedlemmer, der er diagnosticeret med alvorlige medicinske tilstande. Hvis to ansatte arbejder for den samme virksomhed, kan de kun tage en samlet 12 ugers orlov under FMLA, snarere end at få 12 uger hver. Medarbejdere er også beskyttet mod forskelsbehandling eller gengældelse, når de udøver deres rettigheder i henhold til lov om familie- og medicinsk orlov.

Tilhængere af loven hævder, at den giver lige beskyttelse af mænd og kvinder, der muligvis skal tage orlov for at håndtere vigtige livsbegivenheder, hvilket sikrer, at disse mennesker får job ved deres tilbagevenden. Kritikere har påpeget, at loven om familie- og medicinsk orlov kan medføre, at arbejdsgivere subtil diskriminerer kvinder, da arbejdsgivere kan vælge ikke at ansætte kvinder i den fødedygtige alder af bekymring for, at disse kvinder på et tidspunkt kan tage orlov. Modstandere har endvidere antydet, at sammenlignet med den betalte orlov, der er garanteret nye forældre og personer med alvorlige sygdomme i andre industrialiserede lande, er lov om familie- og medicinsk orlov noget økonomisk begrænsende, da mange mennesker ikke har råd til at tage 12 ugers ubetalt orlov, selvom de virkelig har brug for eller vil have fri.