Hvad er vigtigheden af virksomhedskultur?
"Virksomhedskultur" er et bredt udtryk, der bruges til at beskrive det generelle arbejdsmiljø, der findes inden for en forretningsdrift. En række faktorer kan påvirke arten af denne kultur, herunder de politikker og procedurer, der er udviklet til driften, virksomhedens mission og visionerklæringer, og endda personligheder og ledelsesstrategier, der er anvendt i virksomheden. Virksomhedskulturens betydning er afgørende for virksomhedens liv, da denne kultur ofte sætter standarden for, hvordan medarbejdere ser deres tildelte opgaver, forhold på arbejdspladsen, og selv om de vælger at forblive hos arbejdsgiveren i en udvidet eller ej tidsrum.
Betydningen af virksomhedskultur ses i ønsket om en virksomhed til at vokse. For at gøre det kræver evnen til at engagere medarbejderne i at fange visionen og vie sig til dette mål forståelse af, hvilke aspekter af virksomheden i øjeblikket tilbyder motivation, og hvilke der har tendens til at dæmpe entusiasme og føre til, at medarbejderne gør, hvad de skal og ikke mere. Her vil man være nøje opmærksom på ledelsesstrategier, den type fordele, der tilbydes, og endda den generelle holdning, der dyrkes på et produktionsgulv, vigtige ledetråde til, hvad der kan gøres for at øge virksomhedernes loyalitet og i sidste ende gøre det muligt at forfølge vækst. Medmindre betydningen af virksomhedskultur og virkningen af disse faktorer ikke forstås, kunne virksomheden befinde sig med en høj medarbejderomsætning, der lider af bestræbelserne på at opnå denne vækst.
Et andet eksempel på, hvordan virksomhedskulturens betydning manifesteres i en virksomhed, er, hvad der sker med medarbejdernes moral, når visse negative situationer opstår. Ved at bemærke, at der er sket noget, der har reduceret medarbejdernes ønske om at arbejde sammen, eller endda for, at medarbejderne dukker op på arbejdet hver dag, kan ledere og ejere begynde at tackle det, der har forårsaget dette uvelkomne skift i kulturen og finde måder at modvirke virkningerne. Overvågning af kulturen og hurtigt identificering af usunde tendenser gør det lettere at bremse skaden og reparere den, før det er for sent.
En anden måde at forstå betydningen af virksomhedskultur på er at se det som en fantastisk måde at vurdere effektivitetsniveauet, der er til stede i driften. Dette inkluderer forståelse af, hvilke politikker og procedurer der fungerer, hvilke ikke, og hvilken effekt spørgsmål såsom ineffektiv ledelse, dårlig kommunikation og andre skadelige elementer har på de holdninger, medarbejderne bringer til arbejdspladsen. Ved at vide, hvad der fungerer, og hvad der ikke er, og hvordan disse faktorer påvirker effektiviteten og produktiviteten, kan ejere og ledere arbejde på disse spørgsmål, ofte med medarbejdernes inddragelse, og gøre arbejdspladsen til et mere indbydende og produktivt miljø for alle berørte.