Hvad er vigtigheden af virksomhedskultur?
"Corporate Culture" er et bredt udtryk, der bruges til at beskrive det generelle arbejdsmiljø, der findes inden for en forretningsoperation. En række faktorer kan påvirke arten af denne kultur, herunder de politikker og procedurer, der er udviklet til operationen, virksomhedens mission og visionserklæringer og endda de personligheder og styringsstrategier, der er anvendt i virksomheden. Betydningen af virksomhedskultur er afgørende for virksomhedens levetid, da denne kultur ofte sætter standarden for, hvordan medarbejderne ser deres tildelte opgaver, forhold på arbejdspladsen, og endda om de vil vælge at forblive hos arbejdsgiveren i en længere periode.
Virksomhedskulturens betydning ses i et selskabs ønske om at vokse. For at gøre det kræver evnen til at engagere medarbejderne i at fange visionen og afsætte sig til dette mål underforstærkDing hvilke aspekter af virksomheden i øjeblikket tilbyder motivation, og hvilke der har en tendens til at dæmpe entusiasme og føre til, at medarbejdere gør, hvad de skal, og ikke mere. Her er det at være opmærksomme på ledelsesstrategier, den type fordele, der tilbydes, og endda den generelle holdning, der dyrkes på et produktionsgulv, vil give vigtige ledetråde til, hvad der kan gøres for at øge virksomhedens loyalitet og i sidste ende gøre det muligt at forfølge vækst. Medmindre vigtigheden af virksomhedskultur og virkningen af disse faktorer ikke forstås, kunne virksomheden finde sig selv med en høj medarbejderomsætning, der lurer bestræbelserne på at opnå denne vækst.
Et andet eksempel på, hvordan vigtigheden af virksomhedskultur bliver manifesteret i en virksomhed, er, hvad der sker med medarbejderens moral, når visse negative situationer udvikler sig. Ved at bemærke, at der er sket noget, der har reduceret medarbejdernes ønske om at arbejde sammen eller endda for medarbejderne at dukke op på arbejdet hver dag, kan ledere og ejereBegynd at tackle hvad der har forårsaget dette uvelkomne skift i kulturen og finde måder at modvirke virkningerne på. Overvågning af kulturen og hurtigt identificering af usunde tendenser gør det lettere at bremse skaden og reparere den, før den er for sent.
En anden måde at forstå vigtigheden af virksomhedskultur er at se det som en fantastisk måde at vurdere det effektivitetsniveau, der er til stede inden for operationen. Dette inkluderer forståelse af, hvilke politikker og procedurer der fungerer, som ikke er, og hvilken effektspørgsmål såsom ineffektiv ledelse, dårlig kommunikation og andre skadelige elementer, der har på de holdninger, som medarbejderne bringer ind på arbejdspladsen. Ved at vide, hvad der fungerer, og hvad der ikke er, og hvordan disse faktorer påvirker effektiviteten og produktiviteten, kan ejere og ledere arbejde på disse spørgsmål, ofte med involvering af medarbejderne, og gøre arbejdspladsen til et mere indbydende og produktivt miljø for alle berørte.