Hvad er Multiple Mini Interview?
Multiple mini-interviewet, eller MMI, er et system med kandidatevaluering udviklet tidligt i det 21. århundrede af medicinske skolekandidatevaluerere ved McMaster University i Ontario, Canada. Evalueringsmetoden består af flere otte minutters interviews med forskellige interviewere placeret på forskellige stationer. Kandidater skrider frem gennem flere interviewstationer, hvor hver interviewer fokuserer på specifikke spørgsmål og kriterier, der skal score, afhængigt af organisatoriske mål og krav. Efter afslutning af interviewkredsløbet beregnes og gennemsnittes scoringer for hver kandidat for at give information, hvorpå man kan tage acceptbeslutninger til grund.
Før udviklingen af flere metodevalueringsmetoder til mini-interview blev kandidater til medicinske skoler interviewet ved hjælp af traditionelle ansigt til ansigt-interviews med en eller to evaluatorer. Desværre forudsagde resultaterne af indledende evalueringer ikke nøjagtigt en kandidats fremtidige succes i det medicinske skoleprogram eller i professionel praksis efter eksamen. Derudover kunne få interviewere præcist bedømme interpersonelle færdigheder eller bløde evner hos kandidater med reproducerbare eller målbare resultater. Som et resultat begyndte fagfolk på McMaster University med at udvikle et interviewkredsløb, hvorfra de samlede scoringer, der er opkrævet af flere evaluerere, begyndte for bedre at forudsige en kandidats sandsynlighed for succes, evnen til at interagere med jævnaldrende og patienter, samt måle en kandidats intentioner og drive til at afslutte medicinsk skole og til sidst licens.
Syv års forskning og udvikling fører til sidst til den aktuelle multiple mini-interviewmetode, inklusive standardiserede tidsborde, antal stationer og andre nødvendige oplysninger. I studier resulterede metoden til evaluering af flere mini-interviews i højere nøjagtighed af kandidatens forudsigelser, med ringe indflydelse fra køn, race eller uddannelsesforberedelse. Den resulterende succesrate med de oprindelige forudsigelser fører til udvikling af flere mini-interviewmetoder til andre akademiske institutioner, virksomheder og statstjeneste. Hvert system præsenterer forskellige spørgeskemaer og måleværktøjer til evaluering af kandidater inden for en bestemt branche. Alle systemer, uanset branche, søger at måle mindre indlysende træk, der påvirker en kandidats chance for succes med hensyn til bløde færdigheder og jobegenskaber.
Samlet set forbliver flere mini-intervjusystemets kernefunktioner ensartede på tværs af brancher og erhverv. Fagfolk anbefaler hver mini-samtale vare cirka otte minutter med højst ni interviewstationer. For store rekrutteringsgrupper begynder hver kandidat på en anden station og roterer organiseret gennem hele interviewkredsløbet. Med ni stationer og otte minutters interviews kan en gruppe på ni kandidater gennemføre hele kredsløbet på lidt over en times tid. Ved afslutningen af evalueringsprocessen indsender interviewere individuelle scoringer for sammenlægning, og sandsynligvis vælges kandidater.