Hvad er Overtime Rate?
Overtidsraten er et udtryk, der kan bruges til at beskrive to forskellige beregninger. I første omgang er overarbejdsfrekvensen størrelsen af den ekstra løn, som en arbejdstager skyldes for at arbejde flere timer, end der er lovligt angivet over en periode. Overarbejdsfrekvensen beskriver også, hvor mange overarbejdstimer medarbejdere lægger i, i forhold til hvor mange timer der var planlagt af arbejdsgiveren til at afslutte arbejdet.
Overtidsrate med hensyn til løn er et noget forvirrende problem. De fleste regioner har love, der angiver, hvor mange timer der er i en normal arbejdsuge. for eksempel betragtes nogle steder 40 timer i en syv dages periode som en normal arbejdsuge. I mange områder, hvis en person arbejder mere end 40 timer om ugen, betragtes det som overarbejde og skal lovligt betales en præmieløn. Præmien er generelt 1,5 til to gange størrelsen af arbejdstagerens normale timeløn.
Således, hvis en arbejdstager får $ 10 amerikanske dollars (USD) pr. Time og arbejder 45 timer i en uge, vil fem af disse timer blive opkrævet til en overtidsrate på $ 15 - $ 20 USD, afhængigt af den lovligt foreskrevne overtidsrate. Hvis satsen var 1,5 normal løn for overarbejde, ville arbejdstageren tjene $ 400 for de første 40 timer og $ 75 for overarbejdstiden for i alt $ 475 USD for ugen. Hvis arbejdstageren blev betalt sin normale sats for hele tiden, ville det samlede beløb være $ 450 USD.
Den anden anvendelse af udtrykket vedrører, hvordan en virksomhed måler ydeevne og potentielt behov for udvidelse eller sammentrækning af arbejdsstyrken. Beregning af overarbejdsfrekvensen i denne situation bliver et forhold mellem de faktisk arbejdede timer kontra timer, der er afsat til et job. Det kan i nogle tilfælde være en nødvendig udgift at betale en arbejdstager 1,5 til to gange sin normale sats for overarbejde; såsom at håndtere et usædvanligt stort job eller afslutte et vigtigt projekt inden en fastlagt frist. Over en lang periode kan konsekvente overtimetimer dog begynde at tage en vejafgift på en virksomheds økonomiske helbred.
Ved at måle forholdet kan arbejdsgivere få en idé om timers virkelighed sammenlignet med hvad der antages at være nok tid. Hvis et lille kontor har to fuldtidsansatte, som begge ender med at arbejde 20 timers overarbejde hver uge, udbetaler virksomheden 40 timer af den højere overtidsløn hver uge. Et smart forretningsmæssigt skridt i denne situation kan være at ansætte en tredje fuldtidsansat, da at betale yderligere 40 timer til den normale sats til en tredje arbejdstager vil koste mindre end at betale 40 timers overarbejde til de to originale arbejdstagere.
Et højt overarbejdsrate-forhold kan være negativt af flere andre grunde ud over ekstraomkostninger. Konstant overbelastning af medarbejdere ved at anmode om eller kræve overarbejde kan føre til et alvorligt fald i moralen, selv når der er højere lønninger for ekstra arbejde. Arbejdstagere kan blive udmattede og følelsesmæssigt stressede, hvilket fører til højere sygdomsniveauer eller potentiale for kvæstelser og kritiske fejl. At holde overarbejdsgraden lav kan hjælpe med at sikre arbejdstagerens nøjagtighed, moral og sikkerhed.