Hvad er forholdet mellem virksomhedskultur og etik?
Virksomhedskultur og etik hænger sammen i mange virksomheder, fordi førstnævnte ofte driver sidstnævnte. En virksomheds virksomhedskultur er de ideer, overbevisninger og værdier, den bestræber sig på at skabe i sit arbejdsmiljø og medarbejdere. Etik er typisk en stor del af en virksomhedskultur. For at gøre forbindelsen mellem dens kultur og etik fremherskende, kan en virksomhed oprette en mission statement med en direkte henvisning til etik. Virksomheder skal derefter vurdere forretningsaktiviteter gennem prisme i dens etiske kode for at bestemme effektiviteten af virksomhedskulturen.
Etik kan være et vanskeligt begreb at definere i erhvervslivet. På mange måder vil de have en anden definition end forskellige individer. For eksempel er det muligt at tilføje moral til en etisk adfærdskodeks under visse scenarier. En væsentlig grund til at forbinde virksomhedskultur og etik er at sikre den samme definition og forståelse af etik blandt en gruppe mennesker. Virksomheder kan definere en adfærdskodeks baseret på deres ejers tro, samfundets etik eller et andet grundlag.
En virksomheds virksomhedskultur er typisk en uset del af et arbejdsmiljø. Det dikterer, hvordan en virksomhed skal handle og reagere på både interne og eksterne parter. For eksempel kan det være uetisk at købe lave omkostninger og sende færdigvarer som høj kvalitet, selvom de indeholder underordnede materialer. Forhandlinger med andre virksomheder vil ikke være en fjendtlig proces, når en virksomhed ønsker en stærk, etisk virksomhedskultur. Virksomheder fremmer denne opførsel ved at skabe en positiv virksomhedskultur.
Oprettelse af et bånd mellem denne kultur og etik starter med en virksomheds direktionsledelse. Disse personer - såsom bestyrelsen eller administrerende direktør - skriver muligvis en organisatorisk missionsklaration og en etisk kodeks. Disse to udsagn skal henvise til, hvad de ønsker, at virksomhedens kultur skal være, samt dens etik for virksomheden. I nogle tilfælde kan et veletableret selskab muligvis være nødt til at skrive eller ændre sin mission statement. Dette gør det muligt for virksomheden at ændre sin virksomhedskultur efter behov for at forbedre sin etik.
Virksomheder, der har en stærk firmakultur og etisk kode, har ofte øget medarbejder- og kundeloyalitet. Enkeltpersoner har en tendens til at se positivt på en virksomhed, der selv styrer sin virksomhed. Kunder betaler muligvis endda en præmie, hvis et firma skal betale mere for produkter på grund af sin etiske kode. Fremme af disse forhold kan også resultere i en større markedsandel og større fortjeneste. Sammen kan de blive en konkurrencefordel for en virksomhed.