Hvad er forholdet mellem organisationskultur og mangfoldighed?

Forholdet mellem organisationskultur og mangfoldighed kan ses på den måde, hvorpå medarbejdernes forskellige baggrunde påvirker deres evne til at tilpasse sig en etableret virksomhedskultur. Fremkomsten af ​​globalisering har gjort det let for langvarig indvandring, og mange mennesker rejser til de lande med de bedste job. Hvis de er ansat af en organisation, bliver spørgsmålet, om de vil være i stand til at blande sig med organisationens virksomhedskultur. Dette er en alvorlig overvejelse, fordi en person, der er strålende fagligt, måske ikke har de nødvendige sociale færdigheder til at være en holdspiller. En person med en anden baggrund, som ikke er villig til at tilpasse sig en organisations kultur, kan vise sig at være et ansvar snarere end et aktiv, hvis personen bliver en forstyrrende indflydelse.

Organisationskultur og mangfoldighed inkluderer ikke kun mennesker med forskellige baggrunde, men også mennesker med forskellige seksuelle orienteringer, handicappede og ansættelse af det modsatte køn i en position, der for det meste udføres af det andet køn. For eksempel kan en elite militær enhed kun have mænd. Kulturen i denne gren af ​​militæret kan være en, der inkluderer overvældende træningsrutiner, intensiv fysiologisk træning og endda fortællingen om ude-vittigheder som et middel til at lindre stress. Hvis en kvinde blev føjet til denne enhed, ville hun skulle tilpasse sig kulturen på plads eller forlade. At forsøge at rumme hende ville kun vise sig at være en forstyrrende indflydelse på den militære organisation.

I samme forstand skal mennesker med forskellige baggrunde også tilpasse sig den erhvervskultur, der findes i deres organisation, uanset deres baggrund. Nogle organisationer er måske villige til at gøre nogle få indrømmelser, men personen skal stort set gøre en indsats for at blande sig ind og ikke være en forstyrrende indflydelse. F.eks. Ville en, hvis modersmål er spansk, ikke forvente at tale spansk i en organisation, der kun har engelsk. Som sådan skulle personen være nødt til at lære engelsk for at passe ind i virksomhedskulturen. Dette er et eksempel på forholdet mellem organisationskultur og mangfoldighed.

Et andet eksempel, der kan bruges til at vise, hvordan organisationskultur og mangfoldighed hænger sammen, er gennem brugen af ​​outsourcing som et middel til rekruttering af organisationer. I dette tilfælde rejser arbejdsgiverne til medarbejdernes lande. Anvendelsen af ​​organisationskulturen kan også være et problem. Det er op til de enkelte virksomheder at beslutte, hvordan man håndterer eventuelle sammenstød mellem national kultur og den kultur, der findes i organisationen.