Hvilken rolle har globaliseringen i human resource management?
Globaliseringens rolle i human resource management er, hvordan de grundlæggende principper for HR-ledelse (HR) som en helhed kan anvendes på global skala for at gøre koordineringen af denne praksis mere effektiv. Det vil sige, at spørgsmål som udvælgelse af medarbejdere, deres uddannelse og forbedring, forfremmelsesspørgsmål, velfærd, arbejdslovgivning og andre bekymringer, såsom virksomhedernes sociale ansvar, anvendes på et mere globalt grundlag. Alt dette gælder mest for de virksomheder, der har mere international tilstedeværelse snarere end strengt indenlandske.
Et internationalt selskab med filialer, forretninger og datterselskaber i adskillige lande skal integrere sin hovedafdeling for menneskelige ressourcer, der muligvis er placeret i virksomhedens hovedkvarter, med andre HR-afdelinger i sine filialer. Undertiden kræver processen med koordinering af problemer en vis takt og diplomati for at matche den kultur og miljø, som virksomheden opererer i. Bekymringer kan for eksempel opstå, når weekender og nationale helligdage gælder for tolden efterfulgt af værtslandet. Afhængig af den største tro eller religion starter weekenden på en fredag i nogle lande og lørdag i andre. Dette er en konflikt, som menneskelige ressourcer skal styre og implementere for at afspejle de forskellige helligdage og weekender i deres filialer og datterselskaber over hele verden.
Værtslandets kultur er også en vigtig overvejelse for virkningen af globalisering i forvaltningen af menneskelige ressourcer. HR-afdelinger skal ændre deres politik for at gøre plads til værtslandets kultur for at undgå enhver utilsigtet handling, der potentielt kan skabe en konflikt. Afdelingen skal også samarbejde med de gældende fagforeninger og ledere i landet for at undgå unødvendige sammenstød med arbejdstagerne vedrørende beskæftigelsespraksis.
Human resource management spiller også en rolle i virksomhedsansvar og opfattelsen af værtssamfundet over for virksomheden. For at opretholde et godt forhold til værtskulturen skal HR studere miljøet for at finde ud af måder, hvorpå det kan bidrage til folks velfærd og udvikling. Dette vil ikke kun hjælpe virksomheden med at blive set i et positivt lys af værten, det kan også bruges som en strategisk marketing- og promoveringsplatform, som virksomheden også kan drage fordel af.