Hvad er rollen som menneskelig ressourcestyring i sundhedsvæsenet?
Betydningen af menneskelig ressourceforvaltning i sundhedsområdet ligger i det faktum, at en velstyret menneskelig ressourcetilstand er afgørende for tilvejebringelsen af effektiv og sundhedsmæssig kvalitet. Der findes mange udfordringer i forskellige sundhedsydelser i bestræbelserne på at sikre, at sundhedsydelser i den region er den bedste, det kan være. En af udfordringerne inden for forvaltning af menneskelige ressourcer er stødt på under udvælgelsen af medarbejderne til at besætte de forskellige stillinger i sundhedsvæsenets systemer. En anden udfordring er ledelsen af både det ikke-kliniske og det kliniske personale, størrelsen på arbejdsstyrken, uddannelse af arbejdstagere og migrationstendenser hos nogle sundhedsudøvere.
Når man overvejer rollen som forvaltning af menneskelige ressourcer fra et globalt perspektiv, er det vigtigt at påpege, at forskellige lande kan have nogle af deres egne særegne udfordringer, som kan afvige væsentligt fra andre sundhedsmodeller. For eksempel er et stort problem, der står over for forvaltningen af menneskelige ressourcer i udviklingslandene, manglen på tilstrækkelige finanser til at rekruttere de nødvendige sundhedsarbejdere. Som sådan kan den nødvendige model til menneskelig ressourceforvaltning af sundhedsydelser i disse lande blive krøllet af manglen på det økonomiske middel til at lette modellen. Disse lande kan også have en masseudvandring af nogle af de mere kvalificerede sundhedsudøvere, der immigrerer til andre lande med bedre styrede sundhedsmodeller.
Et andet spørgsmål, der er en del af rollen som human resource management i sundhedsvæsenet, er levering af nødvendige værktøjer til udvalgte medarbejdere for at sikre, at de udfører deres opgaver på passende måde. En kirurg kan være den bedste inden for hans eller hendes felt, men endda hans eller hendes ekspertise kan hæmmes, hvis de nødvendige medicinske værktøjer ikke er tilgængelige. Som sådan er en del af rollen som human resource management i sundhedsvæsenet at sikre, at de forskellige medarbejdere har de nødvendige redskaber til effektivt at udføre deres opgaver. Nogle af disse værktøjer inkluderer genstande som det nødvendige medicin, antiseptisk middel, nok hospitalsenge, kirurgisk udstyr og andre fornødenheder til det kliniske personale. Det ikke-kirurgiske personale kan kræve værktøjer som computere, papirvarer og andet vigtigt kontorudstyr.
Under udvælgelsen af medarbejdernes rolle er personaleadministrationens rolle i sundhedsvæsenet at sikre, at de mennesker, der har de bedste evner, matches med de tilgængelige identificerede job. Dette letter ved hjælp af de menneskelige ressourcemanagers bestræbelser på at annoncere stillingerne, gennemføre interviews og foretage passende valg. Igen bestemmes udvælgelsen af de tilgængelige økonomiske ressourcer. Hvis budgettet er begrænset, skal sundhedsvæsenets ledelse forvalte ressourcerne ved at ansætte de bedste ansatte inden for rammerne af dets budget.