Hvad er betydningen af ​​et hjørneskontor?

Mens de, der ikke er bekendt med dynamikken i kontorlivet, muligvis ikke ser forskellen mellem et hjørneskontor og en aflukke, er der faktisk en meget kompleks social struktur på arbejdet. De fleste medarbejdere i et typisk kontorindstilling arbejder semi-privat i åbne skab placeret i midten af ​​rummet. Ledere, vejledere eller ledere arbejder imidlertid ofte ud af færdige private kontorer beliggende omkring omkredsen af ​​kontorbunden. Den mest eftertragtede placering på hele gulvet er hjørnekontoret.

hjørnets kontor er næsten altid forbeholdt den højest rangerede medarbejder eller vejleder på gulvet. Andre ledere eller vejledere kan have velindrettede kontorer, men beboeren på hjørnets kontor betragtes traditionelt som det, der mest sandsynligt vil gå videre gennem selskabets rækker. Hjørneskontoret betragtes som en håndgribelig belønning i årevis med dedikeret service eller en forfremmelse med højere ansvar. Mens skabsbundne medarbejdere ofte skal arbejde i en frenetisk, noiSY Environment, hjørnets kontor giver meget mere privatliv sammen med udsigt over omverdenen fra to forskellige vinduer.

Mens de atmosfæriske og logistiske fordele ved hjørneskontoret er vigtige, ligger dens reelle appel i den karrierefremgang, som hjørnets kontor symboliserer. I mange college -forretningskurser opfordres studerende til at stræbe efter hjørneskontoret eller i det mindste udvikle det nødvendige drev for at tjene en sådan forfremmelse. Hjørneskontoret beskrives ofte som den ønskede destination for en medarbejder, der arbejder sin vej op fra mailroom til bestyrelseslokalet.

Der er hundreder af selvhjælpsbøger om karrierer, der bruger hjørneskontoret som en måling af karrieresucces. Få ansatte vil nogensinde se indersiden af ​​en virksomheds udøvende suite, men gennem hårdt arbejde kan hjørneskontoret langs fordelene omkring det nås. Hjørnets kontor giver dets beboer en reel følelse af præstation og anerkendelse for sine eller hendes års tjeneste.