Hvad er betydningen af ​​et hjørnekontor?

Mens de, der ikke er bekendt med dynamikken i kontorlivet, muligvis ikke ser forskellen mellem et hjørnekontor og et skab, er der faktisk en meget kompleks social struktur på arbejdspladsen. De fleste ansatte i en typisk kontormiljø arbejder semi-privat i åbne skabe placeret i midten af ​​rummet. Ledere, tilsynsførere eller ledere arbejder dog ofte med færdige private kontorer, der ligger omkring omkredsen af ​​kontoret. Det mest eftertragtede sted på hele gulvet er hjørnekontoret.

Hjørnekontoret er næsten altid forbeholdt den højest rangerende medarbejder eller vejleder på gulvet. Andre ledere eller tilsynsførende kan have velindrettede kontorer, men beboeren på hjørnekontoret betragtes traditionelt som den, der mest sandsynligt kommer frem gennem selskabets rækker. Hjørnekontoret betragtes som en konkret belønning for mange års dedikeret service eller en forfremmelse med højere ansvarsområder. Mens medarbejderbundne medarbejdere ofte skal arbejde i et frenetisk, støjende miljø, giver hjørnekontoret meget mere privatliv sammen med udsigt til omverdenen fra to forskellige vinduer.

Mens de atmosfæriske og logistiske fordele ved hjørnekontoret er vigtige, ligger dens virkelige appel i den karriereudvikling, som hjørnekontoret symboliserer. I mange college-kurser opfordres studerende til at stræbe efter hjørnekontoret eller i det mindste udvikle det nødvendige drev til at tjene en sådan forfremmelse. Hjørnekontoret beskrives ofte som den ønskede destination for en medarbejder, der arbejder sig op fra postrummet til bestyrelseslokalet.

Der er hundreder af selvhjælpsbøger om karrierer, der bruger hjørnekontoret som en måling af karrieresucces. De færreste medarbejdere vil nogensinde se indersiden af ​​en virksomheds udøvende suite, men gennem hårdt arbejde kan hjørnekontoret langs frynsegoder, der omgiver det, nås. Hjørnekontoret giver sin beboer en reel følelse af præstation og anerkendelse for hans eller hendes år med service.