Hvad er tid og et halvt?

Halvannen gang er en lønsats, hvor medarbejderne kompenseres for en times arbejde, som om de havde arbejdet halvanden time. Der er en række grunde til, at denne type løn tilbydes; det bruges til at straffe arbejdsgivere, der overarbejder personale ved at tvinge dem til at betale for overarbejdstid, og det kan også bruges som et incitament til at tilskynde de ansatte til at arbejde på bestemte dage. I nogle tilfælde tilbydes halvanden tid til en medarbejder, der udfører usædvanligt, farligt, komplekst eller på anden måde specielt arbejde.

Mange lande over hele verden har lovlige bestemmelser for halvanden gang. Nogle regeringer mandater det for ansatte, der arbejder over et bestemt antal timer om ugen, såsom 40. Der er en række grunde til at give mandat til ekstra løn for overarbejde. Den første er at anerkende den stress, som dette arbejde sætter medarbejderen, og tilbyder ekstra kompensation for arbejde ud over normen. Når arbejdsgivere beder deres personale om at arbejde overtid, anerkender de, at deres personale forventer at tjene flere penge. Derudover opfordrer det arbejdsgivere til at ansætte mere personale, hvilket hjælper med at øge beskæftigelsesgraden.

På ferie kan der tilbydes tid og halv løn for at kompensere for at blive bedt om at arbejde på ferien. I nogle lande skal ansatte betales halvanden gang for at arbejde på regeringsferier, mens det i andre ganske enkelt tilskyndes til det. I nogle tilfælde skal medarbejderen også tilbydes en alternativ feriedato, hvis han eller hun ender med at arbejde på en national ferie. Da nogle virksomheder har brug for medarbejdere hver dag i ugen, kan denne løn bruges som et incitament til at sikre, at virksomheden er fuldt bemandet.

Nogle virksomheder tilbyder også halvanden tid til medarbejdere, der udfører usædvanlige opgaver. For eksempel kan en administrativ assistent blive tilbudt en ekstra løn, hvis hun accepterer at rejse til en konference med et medlem af et firma og fungere som en personlig assistent, eller en linjereparationsmand kan blive tilbudt mere til at arbejde i farlige vejrforhold. I dette tilfælde anerkender den ekstra løn, at medarbejderen når ud over sin eller hendes jobbeskrivelse eller forventninger, og det er en form for tak og incitament.

Hvis du ikke er bekendt med arbejdslovgivningen i dit land, skal du undersøge dem. Du har muligvis ret til halvanden tid og er uvidende om det. Mange lande har også whistleblower-programmer, der beskytter medarbejdere, der rapporterer overtrædelser af beskæftigelsen. Disse programmer opfordrer medarbejderne til at tale om krænkelser på arbejdspladsen uden frygt for gengældelse.