Hvad er træningsløn?

Uddannelsesløn er lønninger, som en medarbejder modtager i sin uddannelsesperiode på jobbet. I de fleste stater er der arbejdslovgivning om mindsteløn, og disse vedrører uddannelsesløn. Det er dog vigtigt at spørge på forhånd, hvis der betales træningstid, fordi nogle job kan nægte.

Uddannelsesløn vedrører generelt den første dag eller to på jobbet, hvor den nye medarbejder muligvis ikke gør det job, som han eller hun blev ansat til at gøre. I mange tilfælde optages de første par dage med at udfylde papirarbejde, deltage i møder og lære, hvordan virksomheden fungerer vedrørende computersystemer eller andre færdigheder, der er nødvendige til jobbet. Selvom medarbejderen teknisk set ikke fungerer, gives uddannelseslønnen, fordi tiden stadig bruges.

Derudover kan det potentielt være et ansvar at have en ubetalt medarbejder, der arbejder i en virksomhedsbygning, hvis der skulle opstå en ulykke. Af disse grunde er det rimeligt at forvente, at man får betalt for den tidspent træning i et nyt job; Hvis jobbet ikke fungerer, vil medarbejderen stadig skyldes disse lønninger. De vil ikke blive tilbageholdt eller ophævet af virksomheden.

Husk, at træningsløn og en sign-on-bonus eller ansættelsesbonus er forskellige ting. En sign-on-bonus er en valgfri fordel, der tilbydes af et antal arbejdsgivere, og styres ikke af arbejdslovgivningen. Generelt skal en medarbejder arbejde for en virksomhed i en bestemt periode, f.eks. Fra seks måneder til et år, før han modtager sin lovede sign-on bonus. Hvis medarbejderen ikke opfylder disse krav, forbeholder virksomheden generelt retten til at nægte at betale underskrivelsesbonus. Mens træningsløn modtages for almindelig arbejdstid, bruges en ansættelsesbonus til at rekruttere nye medarbejdere og til at holde dem i deres positioner.

Nogle arbejdsgivere kan også tilbyde uddannelsesløn, der ligner uddannelsesløn. For eksempel, hvis en coMpany kræver, at en ny medarbejder tager en klasse eller modtager en certificering, virksomheden kan betale for dette program som en fordel for medarbejderen og som et udtryk for god tro på, at medarbejderen forbliver i stillingen. Dette adskiller sig også fra undervisningshøjde, som er penge, der betales til en medarbejder, der tager college -klasser for at fremme hans eller hendes karriere; Den vigtige forskel at bemærke her er, at klasserne ikke er en påkrævet del af uddannelsen til at arbejde for virksomheden.