Hvad er træningsløn?

Uddannelsesløn er løn, som en medarbejder får i løbet af sin træningstid på jobbet. I de fleste stater er der arbejdslove vedrørende mindsteløn, og disse vedrører uddannelsesløn. Det er dog vigtigt at spørge på forhånd, hvis der er betalt træningstid, fordi nogle job kan nægte.

Uddannelseslønn vedrører generelt den første dag eller to på jobbet, hvor den nye medarbejder muligvis ikke udfører det job, som han eller hun blev ansat til at udføre. I mange tilfælde tages de første dage op med at udfylde papirarbejde, deltage i møder og lære, hvordan virksomheden fungerer med computersystemer eller andre færdigheder, der er nødvendige for jobbet. Selvom medarbejderen teknisk set ikke arbejder, gives træningspengene, fordi tiden stadig bruges.

Derudover kan det potentielt være et ansvar at have en ubetalt medarbejder, der arbejder i en virksomhedsbygning, hvis der skulle opstå en ulykke. Af disse grunde er det rimeligt at forvente, at man får betalt for den tidsforbrugte træning i et nyt job; Hvis jobbet ikke fungerer, skyldes medarbejderen stadig disse lønninger. De vil ikke blive tilbageholdt eller ophævet af virksomheden.

Husk, at træningsløn og en tilmeldingsbonus eller lejebonus er forskellige ting. En tilmeldingsbonus er en valgfri fordel, der tilbydes af et antal arbejdsgivere og er ikke reguleret af arbejdslovgivningen. Generelt skal en medarbejder arbejde i et firma i en bestemt periode, f.eks. Fra seks måneder til et år, før han modtager sin lovede tilmeldingsbonus. Hvis medarbejderen ikke opfylder disse krav, forbeholder virksomheden sig generelt retten til at nægte at betale tilmeldingsbonusen. Mens der modtages træningsløn for almindelig arbejdstid, bruges en ansættelsesbonus til at rekruttere nye medarbejdere og til at holde dem i deres position.

Nogle arbejdsgivere tilbyder måske også uddannelsesløn, hvilket svarer til uddannelsesløn. For eksempel, hvis en virksomhed kræver, at en ny medarbejder tager en klasse eller modtager en certificering, kan virksomheden muligvis betale for dette program som en fordel for medarbejderen, og som et udtryk for god tro på, at medarbejderen forbliver i stillingen. Dette adskiller sig også fra refusion af undervisning, der er penge, der betales til en medarbejder, der tager college-klasser for at fremme sin karriere; den vigtige forskel, der skal bemærkes her, er, at undervisningen ikke er en nødvendig del af træningen for at arbejde for virksomheden.