Hvad er Union Busting?
Unionen busting er en praksis, hvor en virksomhed forsøger at blande sig med organiseret arbejdskraft på sine faciliteter. Denne taktik findes i en bred vifte af former med forskellige lovligheder, og virksomheder, der udøver fagforening, risikerer offentlig eksponering, hvilket kan være meget ødelæggende for deres image. I dag er fagforeningsbusting en enorm forretning, hvor eksklusive konsulentfirmaer tilbyder deres tjenester til virksomheder, der gerne vil forstyrre organiseret arbejdskraft.
Der er to grundlæggende former for fagforbrydelse. I det første arbejder en virksomhed for at forhindre, at dens arbejdstagere organiserer eller tilslutter sig en fagforening, med det mål at holde virksomheden fagforeningsfri. I det andet forsøger et selskab at undergrave en eksisterende fagforening for at gøre det mindre magtfuldt. Selv om unionen måske ikke uddrives helt, kan den være så svækket, at den i det væsentlige er ubrugelig.
Begrundelsen for fagforeningsaktiviteter er, at fagforeninger opfattes som dårlige for erhvervslivet. Fagforeninger har en tendens til at presse på for højere lønninger, større sikkerhedsforanstaltninger, bedre fordele, kortere arbejdstid og andre fordele for deres medlemmer, og når en fagforening er aktiv, udvides dens beskyttelse ofte til alle ansatte, også dem, der ikke har tilsluttet sig fagforeningen. Unionens arbejdspladser menes at være dyrere for de virksomheder, der driver dem, og virksomheder klager over, at fagforeninger begrænser deres evne til at drive forretning.
Set fra fagforeninger og arbejdstagere, der ønsker at organisere sig, er fagforeningen vigtig, fordi det beskytter deres rettigheder og giver dem mulighed for at forhandle som en gruppe for specifikke fordele, der kan spænde fra grundlæggende sikkerhed til bedre løn. Fagforeninger kan bruge en række forskellige værktøjer til at forhandle på vegne af deres medlemmer, så det bør ikke overraske at få at vide, at fagforeningsbustere har et lige så stort repertoire.
Fordi forsøg på at begrænse fagforeningen typisk er ulovlige, er moderne fagforening ofte meget subtil. Mange virksomheder fokuserer på at undergrave støtte til fagforeningen indefra, undertiden gennem propagandakampagner, velplacerede agenter eller pres fra tilsynsførende og højtstående firmaembedsmænd. Virksomheder kan også gøre det svært for fagforeninger at distribuere materiale, og de kan have en de facto-politik til at affyre enhver, der antyder, at arbejderne skal organisere sig og tilslutte sig en fagforening, på trods af at dette er ulovligt.
Fagforeninger er især sårbare over for fagforbrydningspraksis under en strejke, selv når virksomheden tidligere har været fagforeningsvenlig. Fremkomsten af en strejke kan få et selskab til at overveje, hvordan livet ville være uden en fagforening, og som et resultat kan det engagere sig i et firma, der kan hjælpe med at svække unionen i strejkeforhandlinger og videre. Nogle firmaer tilbyder endda aftaler, hvor det hedder, at hvis virksomheden ikke kommer frem i forhandlingerne, vil det ikke blive bedt om at betale for tjenesterne fra fagforeningsfirmaet.