Hvad er feriepenge?

Feriepenge er penge, der udbetales til medarbejderne, når de tager af sted på arbejde for en ferie. Nogle virksomheder tilbyder feriepenge som en fordel for at hjælpe med at tiltrække potentielle ansatte. Dette gælder især i konkurrencedygtige brancher, hvor talent er på en præmie. I nogle virksomheder kan feriepenge også være et incitament til at forblive i en længere periode, fordi disse virksomheder muligvis øger mængden af ​​feriedage med større anciennitet.

For nogle virksomheder er feriepenge en del af et helt bundt dage, der er ordineret som "betalt fritid" (PTO). Hvordan man bruger disse dage er op til medarbejderen, og dette vil omfatte dage, hvor personen er syg, eller hvis han ønsker at tage en ferie. Der er fordele og ulemper ved denne tilgang. Medarbejdere kan lide det, fordi de generelt vil ende med en mere samlet fritid på grund af evnen til at klumpe sygedage ind med deres ferietid. Nogle arbejdsgivere kan ikke lide det af samme grund.

I nogle virksomheder er det vigtigt for medarbejderne at benytte sig af alle feriedage. De kan muligvis ikke rulle over fra et år til et andet, og hvis ansatte ikke bruger dem, kan de ende med at miste dem for evigt. Dette er også tilfældet i tilfælde af at miste et job. Når folk holder op eller bliver fyret fra et job, er arbejdsgiverne ikke nødvendigvis forpligtet til at betale dem tilbage for deres påløbne feriedage, og disse penge kan muligvis være væk. Reglerne for denne slags ting vil generelt afhænge af den kontrakt, der er underskrevet, når en person begynder at arbejde.

Der er mange virksomheder, der simpelthen ikke tilbyder feriedage. Dette skyldes normalt, at den slags arbejdskraft, der kræves til arbejdsstyrken, er meget let at komme til. Hvis arbejdskraften ikke er i høj efterspørgsel, er der ikke et reelt incitament for arbejdsgivere til at give arbejdere nogen fordele. Eksempler på job, der ofte ikke tilbyder feriedage, ville være lave lønnet fabriksopgaver og lave job i servicebranchen. Som en generel regel, jo mere uddannelse der kræves til et job, jo større er chancen for gode fordele.

Undertiden stiger feriepenge, når en person arbejder længere i en given virksomhed. Derfor kan en person starte med en uges feriepenge i løbet af det første år, men ende med tre ugers værdi efter 15 år. Disse former for stigninger anvendes ofte, når en person arbejder sig op gennem virksomhedens kommandohierarki. Ledere vil også generelt få mere feriepenge end andre ansatte.