Hvad er frivillig pensionering?
Frivillig pension er en politik, hvorved ansatte i visse virksomheder kan vælge at gå på pension tidligere end almindelig praksis for at indsamle pensionsydelser. Mange virksomheder tilbyder deres pensionsydelser. Ved at tilbyde frivillig pension vælger et bestemt segment af deres arbejdsstyrke at gå på pension før standardtiden, normalt når personen når 50-tallet eller begyndelsen af 60'erne. Ved frivillig pensionering leverer de fleste virksomheder en pakke, der er mindre betydelig end hvis medarbejderen ventede på den fulde pensionsalder. Dette er gavnligt for virksomheden ved at holde arbejdstagernes rotation og ved at implementere besparelser ved i sidste ende at udbetale mindre penge til sine tidligere ansatte.
En anden måde frivillig pensionering bruges på er i hårde økonomiske tider for virksomheden. Undertiden i perioder med lavkonjunktur tvinges en virksomhed til at afskedige nogle af sine arbejdstagere. For at afbøde denne indvirkning på en større mængde af sin arbejdsstyrke kan virksomheden tilbyde en frivillig pensionsplan til sine ældre arbejdstagere.
Udfordringen for enkeltpersoner, når de vælger førtidspension, er, at mange pensionsprogrammer er underlagt visse love om, hvornår en person kan få adgang til midler. Derudover skal den enkelte være sikker på, at de er fuldt overdraget i en virksomhedsplan, så de kan få det fulde udbud af fordele, når de vælger frivillig pension. De fleste af disse regler involverer en minimumsalder eller varighed af tjenesten hos virksomheden for at få fordelene.
I visse lande omtales frivillig pension som et "gyldent håndtryk." Dette kommer i form af en klausul i medarbejderens kontrakt, der kræver visse betalinger i form af en fratrædelsespakke, når personen vælger førtidspension. Det meste af tiden inkluderer denne politik kontanter eller en form for interesse i aktieoptioner. Begrebet det gyldne håndtryk betragtes som relativt almindeligt blandt højtstående individer inden for virksomheder som den finansielle sektor. Det skaber ofte kontrovers på grund af det faktum, at nogle af de ledere, der modtog disse incitamenter, mistede penge for virksomheden i løbet af deres embedsperiode, men blev garanteret visse fordele ved at forlade firmaet.
Regeringsjob i USA er et af de mest almindelige eksempler på frivillig pension. Medarbejdere i den offentlige sektor er normalt dækket af enten pensionssystemet for det offentlige eller det føderale medarbejderpensionssystem, der giver føderale ansatte mulighed for at gå på pension i en alder af 50 med 20 års tjeneste eller en alder med 25 års tjeneste. Disse ansatte har stadig adgang til alle fordelene ved pensionering, som ældre arbejdstagere har.