Hvad er frivillig ophør?

Frivillig opsigelse sker, når en medarbejder vælger at afslutte ansættelse på et job. Den anden måde at forlade et job er naturligvis ved ufrivillig opsigelse, hvor en medarbejder tvinges til at forlade en arbejdsgiver. Medarbejdere kan vælge at forlade et job af flere årsager: De kan have fundet en anden position, der spiller, der passer til deres ambitioner og behov; de er muligvis ikke længere i stand til at arbejde af personlige grunde; de kan måske ikke lide at arbejde for deres arbejdsgiver; eller de går muligvis på pension. Forretningsetikette kræver typisk, at en medarbejder giver en to ugers varsel om opsigelse, når han frivilligt forlader en stilling. Frivillig opsigelse kan også henvise til beslutningen om at annullere en forretningskontrakt.

I nogle tilfælde er frivillig opsigelse en taktik, der bruges af en medarbejder, der ønsker at slutte, før han bliver fyret af en arbejdsgiver. Dermed kan en medarbejder muligvis komme ud af en virksomhed på en måde, der ser mere ærlig ud og mindre generet. Frivillig opsigelse kaldes ofte for fratræden i sådanne tilfælde. Et af de mest berømte eksempler på denne form for frivillig opsigelse fandt sted, da den amerikanske præsident Richard Nixon fratrædte formandskabet for at undgå at blive anklaget af Kongressen over Watergate-skandalen.

Et andet specielt tilfælde af frivillig opsigelse forekommer i en fast kontraktstilling, hvor en medarbejder accepterer kun at arbejde et bestemt projekt i en fast periode. Ved projektets afslutning afsluttes ansættelsesforholdet, medmindre de to parter har fundet grund til at fortsætte deres forhold. Obligatorisk pension er en variation af den situation, hvor et bestemt job kræver, at en medarbejder går på pension efter en bestemt alder.

Generelt forventer arbejdsgivere at have mindst to ugers varsel i tilfælde af frivillig opsigelse. Medarbejderne ville være kloge ikke at overtræde en sådan etikette, da det vedvarende kan marse et ellers perfekt godt forretningsforhold. Ved at forblive på gode vilkår med en arbejdsgiver, kan en medarbejder muligvis holde et strategisk fodfæste hos en virksomhed, som kan bruges i tilfælde af, at en medarbejder ønsker at blive udøvet.

Kontrakter er også underlagt frivillig opsigelse. En kunde kan for eksempel ønske at annullere deres kontrakt om kabel-tv eller mobiltelefon. Afhængig af, hvilken service der annulleres, og kontraktbetingelserne, kan der være et afbestillings- eller opdelingsgebyr, som kunden skal betale. Et opdelingsgebyr er normalt involveret, når en kunde accepterer at betale for en service i en bestemt periode; For at beskytte sig selv vedtager det selskab, der leverer tjenesten, en straf for at bryde kontrakten for tidligt.