Hvad er arbejde at styre?

Arbejde til at styre er en arbejdspraksis, der undertiden bruges som et middel til arbejdstagere, der registrerer utilfredshed med arbejdsgiverne. I en arbejds-til-regel-situation forbliver medarbejderne grundlæggende på jobbet og udfører omhyggeligt hver enkelt opgave, der eksplicit er knyttet til arbejdspositionen. Imidlertid ophører medarbejderen med at udføre eventuelle tilknyttede opgaver, der kan være relateret til de centrale opgaver, der er forbundet med jobbet.

I mange tilfælde har medarbejderne en tendens til at udføre opgaver, der ikke er direkte relateret til jobbeskrivelsen af ​​den holdte stilling. F.eks. Inkluderer jobbeskrivelsen for en konti, der skal betales, ikke eksplicit, opgaver, der er forbundet med at hjælpe med at generere fakturaer til kunderne. I et arbejde med at styre situationen udfører AP-ekspedienten de betalte betalingsfunktioner, der anses for at være direkte knyttet til positionen, men ville ikke røre ved noget, der er forbundet med tilgodehavenderne. Således udfører kontoristen det minimum, der kræves ved kontrakt, og det er i teorien mindre sandsynligt, at det bliver disciplineret for manglende overholdelse eller manglende opfyldelse af det minimum, der kræves for at beholde stillingen.

Arbejde med at styre bruges undertiden, når medarbejderne er utilfredse med arbejdsvilkårene, men ikke ønsker at arrangere en walkout eller tvinge en nedlukning af virksomheden. Tanken bag arbejdet med at styre er, at det er muligt at gøre pointen ved at ophøre med at udføre, hvad der svarer til ekstraopgaver ud over den grundlæggende jobbeskrivelse. Hjælpearbejder, der forbliver fortrydt, kan gøre det klart for arbejdsgiveren, hvor meget ud over de grundlæggende betingelser i arbejdskontrakten håndteres af medarbejderne dagligt, og dermed tilskynde arbejdsgivere til at lytte til medarbejdernes krav og arbejde for at nå en beslutning, der er gensidigt acceptabel for begge parter.

Det skal dog bemærkes, at ikke alle arbejdsgivere reagerer positivt på strategien for arbejde til at styre. Mange medarbejderkontrakter i dag indeholder klausuler, der giver mulighed for en bredere fortolkning af opgaver, der er knyttet til en given stilling, hvilket ofte giver arbejdsgiveren mulighed for at tilføje opgaver, der ikke specifikt er adresseret i den oprindelige kontrakt. Når dette er tilfældet, kan arbejdsgiveren bestemme, at arbejde til at udelukke i virkeligheden er en krænkelse af arbejdskontrakten og opsige medarbejderen på grundlag af manglende overholdelse.