Hvad er arbejdspladsovervågning?

Arbejdspladsovervågning er en praksis, der involverer at holde øje med aktiviteter og forhold på en arbejdsplads af sundhedsmæssige, sikkerhedsmæssige og forretningsmæssige årsager. Der er et antal værktøjer, der kan bruges til denne opgave, og arbejdsgivere kan bruge de oplysninger, de indsamler på forskellige måder. Denne praksis kan skabe en konflikt mellem den rimelige forventning til privatlivets fred og en arbejdsgivers behov for at drive en virksomhed, og der har været flere højprofilerede dragter, der udfordrer arbejdspladsovervågningspraksis med den begrundelse, at de krænker medarbejdernes privatliv.

Værktøjer til overvågning på arbejdspladsen kan omfatte kameraer, lydmonitorer og overvågning af telefon- og computerbrug, enten med logfiler eller med manuel overvågning af personale i informationsteknologi. Andre fremgangsmåder kan omfatte tilfældig lægemiddelafprøvning, periodiske kontrolbesøg på gulvet, konsultation af logfiler tilknyttet udstyr som kopimaskiner og brug af luftkvalitetsmonitorer og andre enheder, der er designet til at kontrollere for miljømæssige sundhedsrisici.

Arbejdsgivere hævder, at arbejdspladsovervågning er nødvendig for at holde arbejdspladserne sikre, sunde og effektive. At holde øje med arbejdsforholdene kan give folk mulighed for at få øje på problemer som tyveri, chikane og forkert adfærd tidligt, før de bliver et problem. For virksomheder, der håndterer sikker eller fortrolig information, kan overvågning på arbejdspladsen bruges til at sikre, at kundens privatliv er beskyttet. Overvågning kan også give klare sikkerhedsfordele for medarbejderne, som i tilfælde af lukkede kredsløb tv-systemer, der bruges på steder som banker.

Medarbejdere kan videresende overvågning, især hvis den er omfattende eller påtrængende. På nogle arbejdspladser kan det betragtes som en nødvendig ansættelsesperiode, mens det på andre kan betragtes som en krænkelse af privatlivets fred. Dragter, der involverer arbejdspladsovervågning, der er blevet udført uden medarbejdernes viden eller samtykke, er undertiden vundet på grund af, at fremgangsmåden krænkede privatlivets fred.

Loven om overvågning af arbejdspladsen er i en strømtilstand som reaktion på ændrede teknologier. Mens loven er enig i, at praksis som at gå på gulvet som en vejleder for at kontrollere for misforhold og problemer er helt passende og lovlig, har der været debatter om ting som at læse privat e-mail, optage telefonsamtaler og overvåge medarbejdere på kamera. Overvågning uden bevidsthed er generelt mere kompliceret juridisk grund, fordi medarbejderne ikke har en chance for at blive enige.

Nogle regeringer har vedtaget love, der specifikt vedrører overvågning af arbejdspladsen og beskriver lovligheden af ​​forskellige overvågningspraksis. I andre regioner etableres meget af lovgivningen vedrørende denne praksis gennem retspraksis som et resultat af retssager.