Hvad er træning i arbejdspladsvold?
Desværre er vold på arbejdspladsen en alt for almindelig forbrydelse i erhvervslivet. Irritere kunder og konkurrenter, krænkende medarbejdere og endda indenlandske tvister kan forårsage potentielt voldelige situationer, som bringer medarbejdernes fysiske og mentale sundhed i fare. For at hjælpe arbejderne med at forberede sig på voldshændelser på deres forretningssted tilbyder nogle virksomheder uddannelse i vold på arbejdspladsen. Gennem denne uddannelse kan medarbejderne lære at genkende tegn på potentiel eller eskalerende vold og handle passende for at beskytte sig selv og dem omkring dem mod skade.
Uddannelse på vold på arbejdspladsen dækker normalt en bred vifte af problemer, der kan føre til vold. Seksuel chikane, mobning på kontoret, trusler fra tidligere kolleger og endda ægteskabelige problemer betragtes ofte som advarselstegn for vold. Nogle gange kombineres vold på arbejdspladsen med følsomhedstræning for at dæmme op for tidevandet af potentielt voldelige udbrud mellem medarbejdere. Ved at lære at respektere, om ikke nødvendigvis lignende, kolleger, kan en betydelig mængde vold undgås.
At genkende tegnene på en eskalerende situation er en nøgle til uddannelse af vold på arbejdspladsen. Uddannelse på vold på arbejdspladsen kan lære ansatte at være opmærksomme på forhold og handlinger, der kan signalere en farlig situation. Ofte ønsker folk ikke at tro, at en medarbejder, klient eller endda klientens ægtefælle eller slægtning ville være i stand til et voldeligt angreb. Ved at give medarbejdere arbejdspladser om vold i arbejdspladser kan de lære strategier for ikke kun at erkende fare, men at handle på en måde, der ikke får dem til at se dumme eller uhøflige ud.
Da vold i erhvervslivet er en almindelig forekomst, er der en række træningsprogrammer for vold på arbejdspladser, der passer til behovene hos både store og små virksomheder. Håndbøger, seminarer, retreats og foreslåede retningslinjer er alle forskellige måder at gøre arbejdspladsen mere sikker på for medarbejderne og for erhvervslivet. Hvis der er opstået en voldelig kriminalitet på arbejdspladsen, kan nogle uddannelsesorganisationer også rådgive arbejdstagere om problemet og forsøge at sikre, at en følelse af sikkerhed og sikkerhed genoprettes.
Uddannelse på vold på arbejdspladsen kan bestemt redde liv, men kan også redde et selskab millioner af dollars i retssager. Hvis træning ikke implementeres på alle kommandoniveauer, kan det ses som uagtsomhed, hvis der opstår en voldelig forbrydelse. Ved at forsømme at give en sikker og sikker arbejdsplads er det muligt at holdes ansvarlig for enhver skade, der er påført en arbejdstager som følge af et voldeligt angreb. Nogle virksomheder kan have et humanitært ønske om at holde deres arbejdstagere i sikkerhed, men at forhindre potentielle retssager kan varme selv de koldeste hjerter til ideen om træning på arbejdspladsen.